6她的合同是法定順延還是約定續(xù)延-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，劉小姐休完產(chǎn)假后繼續(xù)到代表處工作。最終，法院作出終審判決：勞務(wù)公司對(duì)違法解除劉小姐的勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)支付賠償金的責(zé)任，代表處承擔(dān)連帶責(zé)任。而劉小姐卻認(rèn)為，2006年8月1日生效的勞動(dòng)合同應(yīng)在2007年7月31日終止，根據(jù)當(dāng)時(shí)簽訂的聘用合同，合同到期前，即在2007年7月31日前，勞務(wù)公司和代表處均沒有通知自己說合同不再續(xù)簽，此時(shí)自己雖然沒在代表處上班，但是正在休產(chǎn)假，因此可以認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同在2007年7月31日到期后再續(xù)延1年，即到2008年7月31日才終
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