20xx人力資源實習自我鑒定-預覽頁
【正文】 人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求： 一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導?！ ∷囊哂刑剿?、創(chuàng)新、團結(jié)、協(xié)調(diào)、服從、自律、健康等現(xiàn)代意識。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)：具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術(shù)保證。職位分析和績效考核管理能力。 當然，作為人力資源經(jīng)理還應(yīng)具備組織能力、領(lǐng)導能力、表達能力、自信力(以及對人力資源管理工作的興趣或愛好)等其它素質(zhì)能力。清退臨時工，安置富余人員。管理和專業(yè)技術(shù)崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱?！ ⊥瑫r在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。管理及專業(yè)技術(shù)崗位以電業(yè)局局長為最高崗級19+2級，最低崗級為3+2級。 由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。XXXX人力資源部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的綜合部門。負責局機關(guān)會議組織、文電、新聞宣傳、保密、信訪、檔案、保衛(wèi)等工作?！ ?一)在XXXX人力資源部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面： (1)文字工作?！ ∥艺J為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的?！ ?3)電話聯(lián)系、傳真?！ ?4)外出取件、送件。 辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深刻的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題民主生活會了。我了解到公務(wù)員的日常工作不僅是處理各種問題、總結(jié)教訓，還要總結(jié)各種經(jīng)驗提煉精神實質(zhì)，加以推廣和普及。 (四)學習使用辦公自動化設(shè)備如復印機、打印機、傳真機、掃描儀等設(shè)備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本。一份發(fā)自內(nèi)心的真誠能夠換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。了解一個人，則需要深入的交流。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。剛開始進入一個領(lǐng)域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。 目的：能夠是自己在進入社會后不膽怯，在開始嘗試自己賺錢的時候能夠?qū)W到在學校里面不曾學過的東西，是自己更加成熟，和適應(yīng)社會變化。負責檢測實驗人員的教育培訓和組織實施并對實施過程進行控制。職責?！ ≡趯嵙曋形伊私獾搅嗽摬块T對人員的能力、意識和培訓的具體要求。我從一開始的摸不著頭腦到后來的一點點學習積累，這期間是一個很難熬也有些痛苦的過程，也曾懷疑過自己的能力，不過在有這些負面情緒的時候就不斷的告誡自己，這是必要的過程，等過幾個月后就不是這個摸樣，人們總要有一個適應(yīng)的過程，最主要的是要調(diào)整好自己的心態(tài)，和看事請的角度。 在經(jīng)過這么長時間的工作后，真的發(fā)現(xiàn)工作上的東西跟書本上的是有一定的差距，真的同大家說的學校學到的不一定在以后工作中用到，所以，這兩者之間的落差也難免的顯現(xiàn)出來，不能直接上手的工作在一開始讓人感到迷茫，找不到方向，心情也會因此感到沮喪，甚至懷疑自己上學倒是有沒有用，在后來的工作中也認識到，以前學的是堅實的基礎(chǔ)，沒有這種鋪墊，現(xiàn)在也無法達到這個的高度?！ 】戳恕叭肆Y源實習自我鑒定的人還看了：
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