7質量管理者代表任命書-預覽頁
【正文】 作： 。 第二篇：管理者代表任命書關于任命同志為管理者代表的通知 今任命為本公司管理者代表。 行聯(lián)系。 、實施和保持。 、外部相關方與職業(yè)健康與安全環(huán)境管理有關的溝通工作，確保 在組織內提高職業(yè)健康與安全環(huán)境管理和滿足顧客要求的意識。 負責監(jiān)管供應商及分包商對社會責任管理執(zhí)行情況。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品 滿足客戶需要的一個必要條件。特此 聲明： l）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供貨商或分包商。 5）提供平等和公平的工作環(huán)境，禁止任何形式的歧視行為。 9）建立社會責任管理體 系，堅持并持續(xù)改社會責任績效。管理者代表： 1） .負責建立和維持社會責任管理體系，推動、協(xié)調和監(jiān)督社會責任活動的實施。員工代表職責： 員工代表為非管理層，由工人選出，代表工人利益。負責文件的起草編制、相關法律法規(guī)的收集評價與宣貫、體系的監(jiān)督實施、糾正與預防措施及補救行動的跟蹤驗證。 6）負責組織危險源的識別、評價和控制及應急響應措施的制訂和執(zhí)行指導。 10）協(xié)助總部管理者代表對外包廠商進行社會責任評定與分級管理。生產部職責： 合理安排生產任務，控制工時總量。人事部 +財務部職責： 負責員工考勤；負責員工工資的計算、復核和發(fā)放。 第 8 頁 共 8 頁 批準（萬家鑫總公司執(zhí)行董事）： 年 月 日 3/3
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