【正文】 現(xiàn)人生價值的舞臺，員工個人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以員工對企業(yè)未來的發(fā)展趨勢也是極為關(guān)注。當(dāng)前總體上說員工隊伍比較穩(wěn)定，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干，以實際行動關(guān)心企業(yè)發(fā)展。從調(diào)研了解中看出，有的員工迫切希望多學(xué)習(xí)一些專業(yè)技 術(shù)知識，有的員工對自己的學(xué)歷和知識感到不滿足。 一、當(dāng)前員工主流思想狀況 （一）隨著精細(xì)化管理制度建立，給企業(yè)科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大動力，企業(yè)發(fā)展前景美好。依照勞動合同法的規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。對于那些已建立工會的企業(yè)，上級工會要培養(yǎng)企業(yè)工會進(jìn)行集體協(xié)商的能力，使之在協(xié)商中準(zhǔn)確充分地表達(dá)職工意愿；尚未建立工會的，上級工會要認(rèn)真指導(dǎo)職工推舉的協(xié)商代表，代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。勞動合同法賦予工會幫助 、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的權(quán)利和職責(zé)。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及 第 2 頁 共 30 頁 勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。勞動合同法規(guī)定，縣級以上人民政府會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。六是代表 職工一方與用人單位訂立集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。二是與政府勞動行政部門和企業(yè)方面代表，共同建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。一是依法與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項的制定、修改或者決定進(jìn)行協(xié)商；并監(jiān)督規(guī)章制度和重大事項的實施。五是監(jiān)督用人單位單方解除勞動合同的行為，督促用人單位糾正其違法解除勞動合同的行為。 第一，參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。 第二， 協(xié)商確定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項。第三，幫助和指導(dǎo)勞動者訂立、履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制。工會要通過多種方式和途徑，積極參與和指導(dǎo)集體合同的訂立。 第五，監(jiān)督用人單位依法履行勞動合同、集體合同，支持勞 第 3 頁 共 30 頁 動者的仲裁和訴訟。在摸清員工思想現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對進(jìn)一步加強(qiáng)新時期員工思想狀況作了深入的調(diào)查。科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為企業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間，管理 第 4 頁 共 30 頁 的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化對員工應(yīng)具備的素質(zhì)提出了更高的要求，員工所掌握的專業(yè)技術(shù)知識必須滿足企業(yè)發(fā)展的需要，才能適應(yīng)企業(yè)改革的需要，才能在競爭中不被淘汰。 二、思想現(xiàn)狀存在的原因 （一）收入增長和被重視的程度是員工關(guān)注的熱點。另一方面擔(dān)心企業(yè)的前途命運(yùn)和個人利益。 （三）努力提高自身素質(zhì)已成為廣大員工熱點問題。我們在征求員工對企業(yè)工作的管理和發(fā)展所提出的建議中，廣大員工集思廣益，各自提出了觀點。 （二）繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。 職工思想狀態(tài)調(diào)查問卷職工 同志： 你好。謝謝你的支持和參與。請你認(rèn)真閱讀這份 第 11 頁 共 30 頁 問卷，然后選擇對應(yīng)的答案。在問卷中，每個問題都有若干個選項，除題目要求復(fù)選外均為單選，請用鋼筆或圓珠筆在答案前劃 “√” 。 ： 、網(wǎng)絡(luò)等宣傳平合 、會議、文件 目內(nèi)部傳達(dá) 、朋友議論 第 17 頁 共 30 頁 ： 好 ： 不滿意，其問題在 d.職能部門不公 出問題是 d.前途不明朗 激烈 ，領(lǐng)導(dǎo)跟著找問題，得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可 ： ： ，各道工序均嚴(yán)格把關(guān)，形努很好 b.公司嚴(yán)抓不懈，項目存在管理不嚴(yán)的現(xiàn)象 ，但員工安全意識不強(qiáng) ，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍： 煩，可有可無 故的最主要的原因是： 紀(jì)律，對工作不負(fù)貴任 b. 第 18 頁 共 30 頁 違反操作規(guī)程，不遵守安全規(guī)章制度 ，設(shè)備質(zhì)量低下，安裝水平較差，缺乏定期維護(hù)及更新等 ，生產(chǎn)工藝不成熟等 ，安全教育不到位 法。 b.— 般 愉快，有時不愉快 第 19 頁 共 30 頁 1你對自己現(xiàn)在的工作崗位滿意嗎。 a.我很愿意 ，但沒時間 年標(biāo)兵及靑年崗位能手，您認(rèn)為最應(yīng)具備的素質(zhì)是： ，勤于學(xué)習(xí)的精神 、懂得與他人分享勞動成果 ，經(jīng)常 第 23 頁 共 30 頁 與人交流和探討工作中的問題 在哪里。 a、 3 個月以內(nèi) b、 3 個月以上至 1 年 12 年 2 年以上 你覺得現(xiàn)在井下安全生產(chǎn)方面那些需要改進(jìn)： 你對現(xiàn)在班組長工作任務(wù)分配情況滿意嗎。 （主要：（妻子、孩子、老人）生活、身體、上學(xué)等各方面情況） 第五篇。為準(zhǔn)確有效了解黨員的心聲，經(jīng)研究，黨支部將利用本調(diào)查表的方式對松江局黨員訴求和心愿進(jìn)行一次調(diào)查，調(diào)查結(jié)果將匯報松江局全體黨員。d 其他輔助崗位人員 第一部分 凝聚力 。 滿意 度分散 ，職責(zé)不明 ，人浮于事 ，其主要存在的問題是 a.用人機(jī)制 c.工作量太大 b.未能完全發(fā)揮 第 28 頁 共 30 頁 ； 的認(rèn)可（ ） （ ）。 。