《如何做最有用的員工》心得體會(huì)-預(yù)覽頁
【正文】 能力與德行的人，才能為企業(yè)帶來升華。一個(gè)人、一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)企業(yè)要想快速提升自己的價(jià)值，就要不間歇的給自己充電，而充電最好的方法就是學(xué)習(xí)。 “ 堅(jiān)持不一定會(huì)成功，但是成功必須要堅(jiān)持。 第二篇：《做最有用的員工》心得體會(huì)《做最有用的員工》心得體會(huì) 2024 年 6 月 11 日，公司為全面提高公司全體員工的工作素質(zhì)及能力，組織大家一起觀看由艾莫老師講訴的《做最有用的員工》影像資料，經(jīng)過觀看時(shí)間的積累，也慢慢從中體會(huì)出了一絲別樣的東西在自己的腦海，雖不說發(fā)人深省，卻也收獲頗豐。與合作單位的溝通時(shí)都應(yīng)注意公司的形象及公司的利益，特別是在處理合同事宜上。積極的迎接各種挑戰(zhàn)，讓我們劃起公司這條大船，同船共濟(jì)， 第 5 頁 共 12 頁 駛向更遠(yuǎn)更遠(yuǎn)的地方。作為每一個(gè)炎黃子孫，我們的血管里流淌的就應(yīng)該是忠誠的血液。古人說 “ 人無忠信，不可立于世 ” ，又說 “ 不信不立，不誠不行 ” 。如果一個(gè)企業(yè)的員工不忠誠，企業(yè)總有一天 “ 車毀人亡 ” 。忠誠是一種態(tài)度，忠誠是一種人品，忠誠也是性格一種表現(xiàn)形式，忠誠更是一種敬業(yè)精神。 請做一個(gè)忠誠的好員工，用行動(dòng)趕上承諾，相信我，相信自己。 首先，最有用的員工不是指專業(yè)最強(qiáng)的員工，也不是指學(xué)歷最高的員工，也不是指老員工。按照員工的品行、才能不 同，企業(yè)需要將員工分配到不同的工作崗位。一個(gè)好的員工心態(tài)必須要好，良好的心態(tài)是高效工 作的基礎(chǔ)。一個(gè)人不學(xué)習(xí)就會(huì)原地踏步，而社會(huì)是在不斷發(fā)展的，逆水行舟不進(jìn)則退就是這個(gè)道理。有了與企業(yè)相一致的價(jià)值觀才能保證日常工作的最終引導(dǎo)方向是正確的，不會(huì)與企業(yè)利益及文化背離，這不僅僅是做企業(yè)最有用的好員工的基礎(chǔ)，也是身為一個(gè)合格的普通員工的基礎(chǔ)。謙虛聽取別人的意見并擇其良改進(jìn)自己，不滿足現(xiàn)狀，不斷進(jìn)步，自我提升。 身為企業(yè)員工，愛崗敬業(yè)就是自身所必須具備的道德。 擁有了與企業(yè)一直的價(jià)值觀，理念及愿景；了解并不斷充實(shí)自我；擁有良好的心態(tài)，愛崗敬業(yè)；決定做企業(yè)最 有用的好員工并將這個(gè)決定付諸行動(dòng)；為此我 第 10 頁 共 12 頁 總結(jié)六點(diǎn)如下： 第一點(diǎn)：不要給自己找借口 一流人找方法，末流的人找借口。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，盡管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護(hù)，找借口的人，是不會(huì)主動(dòng)想辦法解決問題的，哪怕有現(xiàn)成的辦法擺在他面前，他也難以接受。 第三點(diǎn)：做到講座中闡述的： 1：制造問題不推卸 .2 發(fā)現(xiàn)問題 不抱怨 .3 解決問題不居功。在工作中，一定要學(xué)會(huì)感恩，感恩你的同事，他們給予過你幫助，感恩領(lǐng)導(dǎo)，他們給予過你指導(dǎo)和肯定，感恩公司，它給予你工作的機(jī)會(huì)，工作的平臺(tái)，幫你實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。在日常工作中，或多或少遇到的有些問題難以解決，領(lǐng)導(dǎo)既然信任你，將任務(wù)交給你，一定要非常非常努力的去完成，而不是說我盡力了，領(lǐng)導(dǎo)。 市場部：周建峰 2024/2/20
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