“三嚴三實”學習體會：立起修身為官干事的標桿-預覽頁
【正文】 的傳承者、共產黨人精神高地的堅守者。這些都是志向上出了偏差的 第 3 頁 共 8 頁 表現。追求是理想信念、價值取向的集中體現，沒有追求終將一事無成，追求不當則會誤入歧途。重要的是心境要淡定、心態(tài)要平和。事實一再說明，黨員干部與什么人交往，絕不是個人生活小事，交個好 友終身受益，交友不當后患無窮。經過兩年多的作風整治，黨員干部的法紀意識、自我約束有了很大進步，但仍有一些現象值得注意：有的嘴上講按規(guī)矩辦，往往還是按習慣辦；有的場面上不敢做了，私下里還在悄悄做；有的明規(guī)則立起來了，潛規(guī)則還有市場。二要敬畏初始。金杯銀 第 4 頁 共 8 頁 杯，不如群眾口碑。權力來自人民，必須服務人民。適應建設法治國家、法治軍隊的新要求，堅持依法決策、 依法辦事。習近平同志強調，領導干部要做尊法學法守法用法的模范。各級黨委應建立定期學習政策法規(guī)的制度，通過學習掌握政策法規(guī)、嚴明紀律規(guī)矩。 公公正正為官。 “ 公生明，廉生 威 ” 。沒有廉，何談公。這對每個黨員干部都是教誨。黨員干部對同志對部屬不能當面一套背后一套。在信息社會，消息多、傳得快并不奇怪，但如果領導干部以此籠絡人心，就是不講組織原則的表現。 想干事，講的是工作的激情。新提升的干部應懂得感恩，多想想黨組織的信任，激發(fā)更加旺盛的斗志，履行好使命職責，而不能職務提升了、勁頭下來了；應懂得珍惜，多想想干事舞臺的難得，盡快適應新崗位的要求，而不能 官銜上去了、能力跟不上；應懂得回報，多想想入黨為官的初衷，激發(fā)不負重托的責任感，盡快打開工作局面，而不能 “ 頭三腳 ” 一腳都踢不開。應向這樣的同志學習，任何時候都不能有“ 船到碼頭車到站 ” 的想法。受到處理的干部應相信組織、振作精神，在哪里跌倒就從哪 里爬起來。一個單位難免會有一些歷史遺留問題，其中不少是老大難問題，處理起來費時費力，還容易得罪人。投點錢為基層辦實事固然很必要，但不能代替經常性基礎性工作。 不壞事，講的是負責的態(tài)度。二是自重自律，不摻雜個人因素。三是勇于擔責，不怨天尤人
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