“三講三提升”心得體會_-預覽頁
【正文】 ，面臨許多新問題，新矛盾，新內(nèi)容，沒有雄厚的文化知識，現(xiàn)代科技知識，有再好的愿望，也只能是事倍功半。 一是開展 “ 三個創(chuàng)新 ” ，打造開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的思想作風，樹立 “ 陽光組工 ” 形象。 二是做到 “ 三個結(jié)合 ” ，打造理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，樹立 “ 理性組工 ” 形象。 三是突出 “ 三個注重 ” ，打造密切聯(lián)系群眾的部門行風，樹立 “ 人文組工 ” 形象。四是踐行 “ 三個守字 ” ，打造公道正派、誠實守信的工作作風，樹立 “ 規(guī)范組工 ” 形象。 五是把握 “ 三個強化 ” ，打造艱苦奮斗、清正廉潔的生活作風，樹立 “ 勤廉組工 ” 形象。 學習三講三提升要堅持 “ 講黨性，重品行，作表率 ” ，牢固樹立陽光理念。要嚴格干部選拔的條件、程序和紀律，堅持選用條件不變通、選用程序不搖擺、選用紀律沒有特例的原則，確保選人用人工作公道、規(guī)范、有序；要大力推行全程差額推薦、公開選拔、競爭上崗等多種干部選拔方式，用改革的辦法解決干部工作中的突出文秘家園問題；要建立溝通協(xié)調(diào)機制，多種渠道征求意見，使干部工作建立在深厚的民意基礎(chǔ)之上；要多與干部談心談話，傾聽基層干部的心聲，不斷提高選人用人公信度。 在新的一年里，要全面建設(shè)學習型團隊，引導組工干部多讀書、多思考、多調(diào)研、多謀劃；要全力打造開封組織工作的陽光品牌，重點開通 “ 陽光組工 ” 快線，建立微博、網(wǎng)絡(luò)、電話、電視四位一體的民意分析機制，真正做到立黨為公、掌權(quán)為民；要強力推進制度創(chuàng)新，在組務(wù)公開、選人用人、 用人滿意度測評、創(chuàng)先爭優(yōu)等方面施行一系列新舉措；要嚴格落實從嚴治部的要求，樹立組工干部忠誠履職、公道正派、務(wù)實創(chuàng)新、清正廉潔的良好形象，為打好 “ 五大攻堅戰(zhàn) ” 、促進開封快速崛起提供堅強的組織保證。開展 “ 三講三提升 ” 活動，更是為推進中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)、加快順河振興提供組織保證。 二、加強政治學習，在提高干部綜合素質(zhì) 上下功夫，切實以干部能力促工作效能。建立和完善 《學習制度》、《崗位目標責任制度》等一系列配套制度，運用規(guī)章制度辦事，運用考評結(jié)果鼓勵干事的，規(guī)誡混事的
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