xx縣林場領導班子黨性分析報告-預覽頁
【正文】 題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。二是干部職工的執(zhí)法水平、整體素質較低，在某種程度上制約了保護管理水平的進一步提高。 （三）全體干部職工的思想不夠解放，創(chuàng)新意識有待進一步增強 一是有時對上級的新思路和新舉措的認識不夠到位，在工作中存有 “ 不求有功，但求無過 ” 的思想觀念，循規(guī)蹈矩，按部就 第 3 頁 共 9 頁 班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。反思起來，存在如下不足： 求真務實的精神不夠。調查研究不夠深入，特別是在 “ 研究 ” 上做的文章不夠， 以致某些制約保護區(qū)發(fā)展的問題沒有從根本是得到解決 。森林防火工作在構建長效機制等更高層問題上深入不夠 。班子成員之間相處時間比較長，認為相互之間了解比較多，所以工作上見面多，思想上見面少，論公事多，觸及個人靈魂的時候少，特別是找下級談心較少。 服務意識有待進一步提高。堅持“ 兩個務必 ” 在新時期新形勢下尤為重要。有時忙于工作、礙于情面，沒有拒絕請吃和吃請。在公務接待中，雖然存在一些客觀原因，但有時候在思想上錯誤地認為吃喝是交流感情的手段。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體人員的集中學習。 第 6 頁 共 9 頁 同時轉變學風，密切聯(lián)系本職工作實際，聯(lián)系改革發(fā)展的實踐，帶著問題去學習，帶著改造客觀世界的良好愿望去學習，尤其要突出向實踐學，向群眾學，在學習中升華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。一是正確處理好保護與開發(fā)的關系，為保護區(qū)創(chuàng)造一種健康向上的發(fā)展環(huán)境。四是要建立健全各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，強化服務意識，不斷提高我場的機關規(guī)范管理水平，形成用機制管人，以制度促事的局面，使機關形成愛學習、勤工作、求上進的良好氛圍。二是加強與科研院所及同類型保護區(qū)的交流合作，加大對專業(yè)技術人員的培訓力度，努力提高我場的科研水平。二是認真貫徹落實廉政準則，從根本上杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。不但要管好自己，還要管好家屬、子女和全場的黨員干部職工，努力在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結奮進的浩然正氣。三是認真開展批評與自我批
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