7知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代重新探討文化和創(chuàng)新-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 消費(fèi)文化 ? 的時(shí)代。根據(jù)資料顯示：美國(guó)企業(yè)的平均壽命是年，日本企業(yè)為年，中國(guó)企業(yè)只有年。（更多精彩文章來(lái)自 ? 秘書不求人 ? ）摩托羅拉的這種公司價(jià)值觀為每一個(gè)員工創(chuàng)造了一種 健康積極的文化氛圍?，F(xiàn)在可以肯定地回答：企業(yè)的成長(zhǎng)取決于企業(yè)文化。 通常我們對(duì)創(chuàng)新在企 業(yè)中起的作用有個(gè)誤區(qū)，那就是我們總認(rèn)為創(chuàng)新是針對(duì)企業(yè)中某種具體的技術(shù)的變革或完善?，F(xiàn)在我們?cè)囀鲆幌拢? 為什么要給企業(yè)文化賦予創(chuàng)新精神，首先我們知道我們所處的時(shí)代就是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代，企業(yè)文化作為社會(huì)文化的一部分，如果沒有了創(chuàng)新精神，這個(gè)企業(yè)無(wú)疑將被淘汰。因?yàn)槭裁礃拥乃伎挤绞胶腿∠驅(qū)Q定是否有創(chuàng)新的思維和創(chuàng)新發(fā)展的深度。他們一般沒有政府的支持，所有的資金來(lái)源是靠平時(shí)的教學(xué)或其它工作來(lái)獲取。同時(shí)也逐漸形成了他們性格中張揚(yáng)的本性。這樣也存在一些問題 ：就是當(dāng)研究達(dá)到一定程度，他們將不會(huì)考慮后面的問題。在我們很多人眼里僅僅知道的也許就是他的《蒙娜利莎》和《最后的晚餐》，而把他定位在一個(gè)畫家的位置上。他們將人的生命定位 在 極限上，而中國(guó)人的求全責(zé)備思想也是通過古老傳統(tǒng)沿襲來(lái)的，這樣就局限了人的張力和思想的擴(kuò)展性，但也有了古老傳統(tǒng)沿襲下來(lái)的對(duì)問題的謹(jǐn)慎態(tài)度。首先我要表明的就是人們對(duì)他人的認(rèn)知的全面性，作為一個(gè)企業(yè)的管理者或者說(shuō)企業(yè)理念的執(zhí)行者應(yīng)該具備發(fā)現(xiàn)性和挖掘性，如果一個(gè)企業(yè)的管理者不具備了解員工的能力，又怎么可能談的上發(fā)現(xiàn)和挖掘。為什么達(dá)。我們現(xiàn)在的時(shí)代是跨世紀(jì)的時(shí)代，時(shí)代被賦予的是創(chuàng)新和超越的主題。芬奇?zhèn)€人所具備的 ? 理性和感性的極度完美和平衡和我們企業(yè)管理者所要借鑒的地方。第四點(diǎn)我要談?wù)勥_(dá)。他為了研究鳥類飛行數(shù)清了老鷹翅膀的羽毛，準(zhǔn)確地畫出了麻雀翅膀羽毛的排列。 通過上述闡述，我們?cè)倩剡^頭來(lái)重提 ? 企業(yè)文化與創(chuàng)新 ? ，就不難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新在企業(yè)文化中的作用，也不難找到人本管理中人與創(chuàng)新的結(jié)合點(diǎn)。
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