7在職干部機(jī)制調(diào)整經(jīng)驗(yàn)交流材料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ，制定了不勝任現(xiàn)職干部自愿辭職、引咎辭職、責(zé)令辭職的 18 條規(guī)定和操作程序。積極創(chuàng)新干部選任機(jī)制的同時(shí)，大膽探索干部 “ 下 ” 方式和途徑，大力調(diào)整不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部。我們主要構(gòu)建了 “ 三個(gè)體系 ” 。同時(shí)，為了全面系統(tǒng)地掌握干部的工作情況，我們還建立了干部政績(jī)檔案制度，把政績(jī)平庸、工作不突出的干部作為調(diào)整的重點(diǎn)，干部在 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一年中做了什么，有沒(méi)有工作成績(jī)，政績(jī)檔案全部記載，縣委以此作為干部嘉獎(jiǎng)和提拔調(diào)整的重要依據(jù)?？h委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評(píng)為農(nóng)民不喜愛(ài)的干部或基層不滿意部門的主要負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行調(diào)整。在領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)中，除設(shè)置有 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個(gè)評(píng)定等級(jí)外，還突出設(shè)置了責(zé)任心不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差、能力水 平差、自身要求不嚴(yán)等八個(gè)問(wèn)題欄；領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表中，除設(shè)置有 “ 良好、一般、較差 ”三個(gè)綜合評(píng)價(jià)欄外，還特別設(shè)置了工作思路不清、民主集中制不好、工作開展難度大等九個(gè)方面的問(wèn)題欄。一是建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制。二是建立考 察審計(jì)機(jī)制。三是建立誡勉試用機(jī)制。 3年來(lái)，全縣有 2 名干部考察不合格而未被任用， 1 名干部被延長(zhǎng)試用期。到目前為止，全縣共有 69名領(lǐng)導(dǎo)干部沒(méi)達(dá)到這一規(guī)定被取消了嘉獎(jiǎng)和記功資格，有原江口鎮(zhèn)黨委書記等 7 名干部因違反上述規(guī)章制度而受到撤職、降免職等處分，從而增強(qiáng)了各級(jí)干部的自我約束能力，樹立了干部隊(duì)伍的良好形象
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