7在辦公室會議上的發(fā)言-預(yù)覽頁
【正文】 第 2 頁 共 4 頁 全員競爭上崗，處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和局級干部競爭上崗。會中央機關(guān)采取打卡上班的制度。首先要重視學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)同志一定要帶頭。另外，學(xué)習(xí)要聯(lián)系實際，聯(lián)系我們的工作，不要把它變成空談 。制度是硬的約束，要把大家對制度的遵守變成自覺的行動，就需要機關(guān)的文化建設(shè)。這些是機關(guān)的文化，但機關(guān)文化最核心的是共同的價值 觀。 quot。 quot?；竟?quot。是能 夠公開的，我們盡量公開，盡量提高機關(guān)工作的透明度。方面，大家要有團結(jié)的愿望，多看別人的優(yōu)點，多理解別 [你閱讀的文章來自： 126]人的困難，不計較別人的小毛病。也是非常重要的。所以， quot。如果在一個崗位上三五年沒有成績，沒有創(chuàng)新，那就不是非常稱職的。我們要求第一不能出錯，包括文字上，這是起碼的要求；第二不能拖拉；第三要不斷地提高 第 4 頁 共 4 頁 工作效率和效果。市級主委基本上全部培訓(xùn)一遍。另外，我們在搞掛職鍛煉。 各省級組織要高度重視機關(guān)建設(shè)，努力把民建的機關(guān)變成一個會員之家。有作為 quot。
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