6縣人民調(diào)解工作典型經(jīng)驗(yàn)交流材料_-預(yù)覽頁
【正文】 專門的辦公場(chǎng)所，工作程序、工作制度等統(tǒng)一制成版面上墻公示，并統(tǒng)一規(guī)范調(diào)委會(huì)的名稱，統(tǒng)一制作牌匾和刻制印章。針對(duì)過去存在的調(diào)解員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，調(diào)解程序不規(guī)范、法律約束力不強(qiáng)的問題，狠抓以崗位練兵為主要形式的隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)，由司法部門負(fù)責(zé)牽頭，縣財(cái)政全額出資，每 第 5 頁 共 9 頁 季舉辦一次以調(diào)解方法與技巧、常用法律和法規(guī)教程為主要內(nèi)容的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高調(diào)解人員依法、以德調(diào)解的技巧。在實(shí)踐中，我們十分注重總結(jié)和完善調(diào)解各項(xiàng)工作規(guī)章制度。 三、創(chuàng)新 “ 三項(xiàng)機(jī)制 ” ，著力探索運(yùn)轉(zhuǎn)有序的管理模式，推 第 6 頁 共 9 頁 進(jìn)人民調(diào)解由 “ 小調(diào)解 ” 向 “ 大調(diào)解 ” 轉(zhuǎn)變 在實(shí)踐中我們充分認(rèn)識(shí)到，隨著改革開放的深 入推進(jìn)，各種利益沖突、矛盾糾紛不僅數(shù)量眾多、涉及面廣，而且每一起糾紛中諸多復(fù)雜因素交織纏繞在一起，單憑一兩個(gè)部門的力量難以及時(shí)調(diào)處化解到位。重大糾紛發(fā)生后，當(dāng)即由分管縣領(lǐng)導(dǎo)出面接訪或召集有關(guān)單位負(fù)責(zé)人研究處理意見，公、檢、法、司、信訪 、綜治辦、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工會(huì)及調(diào)解涉及的有關(guān)部門都必須聯(lián)合參與?？h司法局每季度召開一次、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村調(diào)委每月召開一次調(diào)解工作協(xié)調(diào)會(huì)議，著重做好 “ 三個(gè)一 ” 工作，即一季度（月）一排查、一季（月）一 交辦、一季（月）一督辦， 第 7 頁 共 9 頁 認(rèn)真研究處理急、大難矛盾糾紛的措施，并對(duì)當(dāng)月、當(dāng)季人民調(diào)解工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，表揚(yáng)做得好的，黃牌警告工作不到位的。司法所與各調(diào)委會(huì)簽訂了目標(biāo)責(zé)任書，并采取百分制考評(píng)辦法，對(duì)鄉(xiāng)、村專職調(diào)解員實(shí)行責(zé)任捆綁、獎(jiǎng)懲掛鉤，規(guī)定年終考核達(dá) 70 分的為合格，發(fā)放全年誤 工補(bǔ)貼；達(dá) 90 分以上的為優(yōu)秀，另外獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)季度的補(bǔ)貼費(fèi)；考核低于 60 分的為不合格，只發(fā)一個(gè)季度過的誤工補(bǔ)貼；考核成績不合格且排位倒數(shù)后三名或連續(xù)兩年都為不合格的，解除其專職調(diào)解員資格。經(jīng)常性調(diào)解由 第 8 頁 共 9 頁 縣司法局指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，法律服務(wù)所根據(jù)民調(diào)工作責(zé)任制具體實(shí)施，實(shí)行專業(yè)調(diào)解員隨時(shí)排查調(diào)處民間糾紛；集中性的排查調(diào)處活動(dòng)由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民調(diào)委統(tǒng)一組織調(diào)解小組實(shí)施，實(shí)行村（居）調(diào)委會(huì) “ 一周一排一回訪 ” ，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） “ 一月一排一梳理 ” ，縣調(diào)解中心 “ 一季一排一督查 ” 。 三是堅(jiān)持調(diào)解工作與普法教
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1