【正文】 乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或，在培訓期內的安培訓費的 100%賠償，并退還任職最后 3 個月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。 第十二條 勞動爭議 甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《 __________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 《勞動法》的有關規(guī)定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。 ，乙方有權單方終止該協(xié)議。 ，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。 因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (簽字 ) 簽約代表 (簽字 ) 日期： x 年 x 月 x 日 日期： x 年 x 月 x 日 最新版勞動合同協(xié)議書格式篇 4 甲方： 乙方： 根據國家有關法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競業(yè)限制事項，經充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守： 一、乙方任職期間對知悉的甲方商業(yè)秘密負有保密義務。 四、乙方如違約使用甲方商業(yè)秘密或導致秘密泄露的，應承擔違約責任，須支付甲方違約金伍萬元人民幣；如造成甲方經濟損失超過違約金的，應賠償甲方的全部經濟損失 (包括直接經濟損失和間接的利益損失 )；觸犯刑法的，交由司法機關依法處理。 甲方 (蓋章 )： __________________ 乙方： _________________________ 代表人 (簽字 )： ________________ 身份證號碼： ____________________ _________年 ________月 _______日 _________年 ________月 _______日 最新版勞動合同協(xié)議書格式篇 5 甲方： 乙方： 為充分調動和發(fā)揮員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。 第二條 甲方的權利與義務 1. 甲方有權根據企業(yè)經營狀況及經營目標與計劃制定績效考核方案。 第五條 本協(xié)議為甲乙雙方勞動聘用合同的附件，本協(xié) 議的修訂、變更即視同為勞動聘用合同的修訂、變更。 本合同簽訂前，甲方已將企業(yè)基本情況以及乙方將要從事的具體工作內容、工作條件、工作地點和勞動報酬、安全狀況、崗位職責、考核標準等及對乙方要求等任何必要事項告知乙方，乙方已知悉；同時，甲方已將現(xiàn)行規(guī)章制度內容告知乙方，乙方無異議并承諾遵守。 （三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為 ______筆商品配送訂單。 第四條甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。 實行綜合計算工時工作制。 第八條甲方于每月 15 日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據出勤情況及公司相關績效考核制度進行考核后確定。 第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。 五、勞動保護、 勞動條件和職業(yè)危害防護 第十三條甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 六、社會保險和福利待遇 第十六條甲方應按照國家和貴州省有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經濟處罰 ，直至通知解除本合同。 第二十四條訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。： （ 1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的： a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經歷的。 第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。 乙方在試用期內解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。 第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。 第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償；如果雙方愿意繼續(xù) 建立勞動關系的，應自用工之日起 30 日內簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據實賠償，且甲方有權單方解除合同。 第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。經雙方簽字（蓋章）后生效。合同期限從 年 ___月 ___日起至 ___年 ___月 __日止。 乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。 甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律 (廠規(guī) )。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。 乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本 人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。 第十條 合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律