6鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記述職報告-預覽頁
【正文】 村 “ 兩委 ” 換屆工作。實行鎮(zhèn)級財務領導聯(lián)合審簽制度和鎮(zhèn)紀委全程參與項目建設監(jiān)督紀實制度。推行黨建創(chuàng)新網(wǎng)絡化便民綜合服務模式，投資 800余萬元新建了高土壩、拱橋、孫家溝等 4處便民服務大廳，建成 11 個村級組織活動場所，配套了健身器材、文化娛樂設施，推行村干部坐班制和服務帶班制度。為 20 個村選派了農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的第一書記，為民承諾辦實事 73 項。強化保障機制。一定程度上忽視了對黨員干部隊伍的教育管理，對鎮(zhèn)村干部隊伍中存在的不敢擔當、挑肥揀瘦等不良風氣糾正不夠，個別鎮(zhèn)村干部工作紀律渙散，工作推動不力。我在履行黨建第一責任人職責中，沒有充分調(diào)動干部攻堅創(chuàng)業(yè)的積極性，沒有及時教育干部廓清抓黨建與發(fā)展相輔相成的關(guān)系，對黨建工作安排的多、提要求多，但深入到基層支部直接 抓，對村級黨組織負責人履行抓黨建工作職責的督導不夠，部分支部組織生活、 “ 三會一課 ” 制度堅持不好。 深刻反思這些問題，主要還是主觀上認識不夠、重視不夠。三是隨著年齡的增長，黨性鍛煉的主動性、自覺性慢慢減弱，以事務工作代替黨性鍛煉，認為自己在工作方面取得了一些成績，個人成長方面有了進步，得到了組織的認可，自我滿足意識逐漸產(chǎn)生，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。緊抓黨員發(fā)展，優(yōu)化黨員結(jié)構(gòu)，著力培養(yǎng)思想先進，能干事，有能力的年輕干部，并充實到基層黨組織中來。每年對黨員干部開展不少于 4 次的政策理論、法制教育和履職能力集中培訓，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。在制度落實上下功夫，真正使制度起到約束規(guī)
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