【正文】 ?；鸬陌踩\行；組織實施全市企事業(yè)單位職工的工傷認定、勞動能力鑒定、企業(yè)職工工齡確認和出生時間的認定工作；負責全市企業(yè)職工退休（退職）的審批和企業(yè)退休人員管理服務工作；負責對鎮(zhèn)（街道）社會保障方面工作的考核和開展社會保障業(yè)務培訓指導工作，等等。 （一）主要工作職責有。 ② 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險新增參保 萬人。除了重申 xx 市對我市為民辦實事方面的考核任務外，還有要求在 5 月底前完成部分群體養(yǎng)老保障工作、在 10 月底前完成企業(yè)退休干部健康體檢工作和做好《社會保險法》宣傳與貫徹工作等。 2024 年以來，我局每年均被列為 “ 治庸提速增效 ” 作風效能評議考核單位和關鍵崗位重點監(jiān)督考評單位，為此，我局更加注重關鍵崗位 第 3 頁 共 16 頁 的作風效能建設，把作風效能工作作為貫穿全中心工作的一條主線來抓。在日常的例會、學習會上，經(jīng)常性開展效能教育活動，增強職工的自律意識。二是在公開的渠道上再完善。同時為服務窗口安裝滿意度評價器，使窗口工作人員辦理業(yè)務后直接接受群眾的滿意度評價監(jiān)督。為最大化監(jiān)控經(jīng)辦人員的業(yè)務經(jīng)辦行為，防止私下違規(guī)操作，我局專門開發(fā)了軟件系統(tǒng)，實行操作實時電子化監(jiān)控， “ 鎖定 ” 業(yè)務辦理全過程。 ① 大力推廣社保 “ 網(wǎng) 第 5 頁 共 16 頁 上申報 ” 系統(tǒng)，為企業(yè)服務。 12 2024 年，市商務局按照《 2024 年執(zhí)法和效能監(jiān)察工作安排意見的通知》文件精神，結合商務工作實際，在市委、市政府的正確領導下，圍繞商務經(jīng)濟中心工作，大力開展 “ 治庸問責優(yōu)化環(huán)境考核 ” 和規(guī)范基層執(zhí)法 等活動，認真學法，嚴格執(zhí)法，注重實效，突出重點，較好完成了市委、市政府交給的各項任務。局領導班子成員全年先后四次參加中心組學法，局黨組書記、局長覃傳發(fā)同 志以調整局行政執(zhí)法大隊隊伍為契機，要求全局干部職工增強法律意識，提高執(zhí)法水平，倡導文明執(zhí)法。三是結合政務公開，規(guī)范和完善學法執(zhí)法制度。 （三）清理整頓違規(guī)收費，維護市場穩(wěn)定。沒有明碼標價，或者收費項目、標準、金額等與明碼標價不一致的，全部予以清理整頓并加以規(guī)范。有效的打擊了無證經(jīng)營行為，凈化我市成品油市場，確保了全市人民群眾用上了 “ 放心油 ” 。一是制定 “ 法治機關 ” 規(guī)劃，結合創(chuàng)建宜昌精神文明單位、全省商務廳系統(tǒng)行風示范單位等活動，將 “ 法治機關 ” 建設納入本局年度考核重要內(nèi)容，做到有目標規(guī)劃、有保障措施、有檢查落實、有考核兌現(xiàn)；二是建設本系統(tǒng)的法治文化，充分利用各種媒體、見義勇為個人、宣傳欄陣地和演講平臺，形成本系統(tǒng)法治文化。主要是通過座談了解企業(yè)經(jīng)歷數(shù)次改制改革后，當前仍然存在的問題和困難，傾聽他們的呼聲和要求，盡快幫助恢復中冠紡織企業(yè)黨組織，推進基層黨組織普遍實現(xiàn)晉位升級。預計全年可新增限上企業(yè) 40 家，重點服務業(yè) 16 家。利用外資速度加快。 （四）強化限上企業(yè)及市場監(jiān)管。 2024 年，全市人大代表和政協(xié)委員紛紛建言獻策，為全市商務工作提出了很多很好的批評、建議和意見，需要商務局承辦的代表建議共有 5 個，其中，主辦的有 4 個，會辦的 1 個；政協(xié)委員提案共 10 個，主辦的 5 個，會辦的 5 個。經(jīng)過反復征求意見和積極落實，目前所有建議提案人均已見面溝通并覺得滿意，所有辦理情況均已形成書面答復。 （一）總體思路。限上企業(yè)、重點服務業(yè)分別新增 10 家以上。 ，提升經(jīng)濟外向度。 ，建設城鄉(xiāng)融合的新興市場。多層次、寬領域的開展企業(yè)培訓，積極組織相關企 業(yè)參加展會、交易會，服務企業(yè)發(fā)展。強化對經(jīng)營者管理，打擊違法經(jīng)營行為。機關干部職工要進一步解放思想，拓寬工作思路，推出工作新舉措，以新標準、新要求去適應各項工作的新常態(tài)。認真做好駐村幫扶、禁毒、社會治安綜合管理、信訪維穩(wěn)及退休干部管理等工作，關心干部職工身心健康。為抓好機關效能建設，首先成立了以主任解形品為組長，爾肯 第 15 頁 共 16 頁 二、搞好動員，提高認識。大家認為，機關效能建設，關鍵是一個 “ 素質 ” 問題，沒有較高的素質，就不可能有較好的辦事效率，從而促進了全體職工認真學習的氛圍，帶動了工作上的增效，為今后的機關效能建設奠定了 思想基礎。通過多種形式征求意見，機關主要存在四個問題。 四、認真總結，整章建制。同時還為企業(yè)制定了、 “ 職業(yè)道德守則 ” 、 “ 企業(yè)服務承諾 ” 等七項制