5培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部心得體會(huì)六篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 能發(fā)揮其潛力和特長(zhǎng)的崗位上，努力謀求人崗的 “ 最大公約數(shù) ” 。中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想，關(guān)鍵在于建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。古往今來(lái)，凡是成就大事的人，都是有理想、有目標(biāo)的人。 第 4 頁(yè) 共 18 頁(yè) 作為時(shí)代先鋒，年輕干部要立志向黨、立志為民、立志奮斗，把個(gè)人志向與黨的事業(yè)、國(guó)家昌盛、民族復(fù)興和人民幸福結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)定理想信念，并為之?dāng)]起袖子努力奮斗。年輕干部在工作中難免會(huì)遇上這樣那樣的問(wèn)題與不足，遇到各種各樣的挫折與困難，但能否處變不驚、鎮(zhèn)定自若、沉著應(yīng)對(duì)，是今后能否擔(dān)當(dāng)大任的 “ 試金石 ” 。 三、培養(yǎng)勇氣。“ 為官避事平生恥 ” ，當(dāng)干部就一定要不怕事、敢干事。 四、蓄養(yǎng)才氣?；ㄅ枥镌圆怀鋈f(wàn)年松，馬棚里跑不出千里馬。要保持潔身自好的清廉凈氣，把好欲望關(guān)、交友關(guān)、興趣關(guān)，切實(shí)做到慎微、慎獨(dú)。 【篇三】 健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動(dòng)局面， 事關(guān)黨和人民事業(yè)薪火相傳、蓬勃發(fā)展，事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安、興旺發(fā)達(dá)，非常必要，也非常重要。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要牢固樹(shù)立和全面落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要讓年輕干部多 “ 墩墩苗 ” 。他常年奔波在項(xiàng)目建設(shè)、搶險(xiǎn)救災(zāi)、民生工程、脫貧攻堅(jiān)等工作第一線，帶領(lǐng)干部群眾苦干實(shí)干，工作過(guò)的地方一個(gè)個(gè)舊貌 換新顏。在這方面，鄧小平同志堪稱選賢任能、知人善任的典范。年輕干部大多剛剛走上工作崗位，面對(duì)社會(huì)上形形色色的誘惑，既需要自警自勵(lì)，也需要組織加強(qiáng)監(jiān) 第 8 頁(yè) 共 18 頁(yè) 管。 【篇四】 習(xí)近平總書記指出，培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年 大計(jì)。一是針對(duì)干部隊(duì)伍年齡斷層制定公務(wù)員 “3 年招錄計(jì)劃 ” 。分別于 xx 年 4 月、 2024 年3 月組織了 2 次后備干部選拔，通過(guò) “ 雙薦三考 ” 的方式建立了243 人的后備干部隊(duì)伍， “ 雙薦 ” 即個(gè)人自薦、黨組織推薦， “ 三考 ” 即筆試、面試、考察。首先筑牢思想之 “ 魂 ” ，開(kāi)設(shè)每月一期的“ 優(yōu)苗精培 ” 系列講座，邀請(qǐng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、省市專家學(xué)者、縣級(jí)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)正職為 “ 優(yōu)苗 ” 授課，每期培訓(xùn)后撰寫心得體會(huì)，使他們堅(jiān)定政治信念，了解縣情民情，掌握工作方法，嚴(yán)明工作紀(jì)律，防止年輕干部被錯(cuò)誤思想和模糊認(rèn)識(shí)牽著鼻子走。 三、注重制度建設(shè)精心管理 好干部是選出來(lái)的，更是管出來(lái)的，嚴(yán)管就是厚愛(ài)，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé)。二是建立談心談話跟蹤了解制度。實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)年輕干部隊(duì)伍進(jìn)行分析研判，考試測(cè)評(píng)，對(duì)新發(fā)現(xiàn)的表現(xiàn)突出的優(yōu)秀年輕干部，及時(shí)納入優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。 【篇五】 為貫徹落實(shí)全國(guó)組織會(huì)議精神，特別是貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)的要做好新時(shí)代年輕干部工作的要求，就如何加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔談幾點(diǎn)想法 ： 注重源頭建設(shè)，改善優(yōu)秀年輕干部來(lái)源結(jié)構(gòu)。 搭建鍛煉平臺(tái)，拓寬年輕干部鍛煉渠道。對(duì)選派對(duì)象的條件要嚴(yán)格把關(guān)，根據(jù)選派方向分門別類地制定選派條件。制定掛職干部管理辦法，要求每位掛職干部制定切實(shí)可行的工作學(xué)習(xí)計(jì)劃，每月撰寫一篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，每季度組織一次心得交流，互相學(xué)習(xí)提高。使真正優(yōu)秀的年輕干部能夠擔(dān) 當(dāng)大任，并且積極為青年干部發(fā)揮才能創(chuàng)造條件，每年對(duì)新提拔的年輕干部，組織部門組織一次全面回訪，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)的原則，對(duì)新提拔的年輕干部的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全方位考核，看新提拔的年輕是否適應(yīng)新的工作崗位，考核結(jié)果進(jìn)入干部檔案，作為以后提拔任用的重要依據(jù)。 第二、這是一次嚴(yán)肅與活潑有機(jī)結(jié)合、形式鮮活而生動(dòng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 第三、這是一次學(xué)習(xí)與檢驗(yàn)有機(jī)結(jié)合、效果明顯而深刻的學(xué)習(xí)培訓(xùn)?？梢哉f(shuō)，酒泉年青干部團(tuán)結(jié)和諧、積極進(jìn)取的形象也深深地感染了老區(qū)人民，是同期在井岡山上學(xué)習(xí)培訓(xùn)隊(duì)伍中最為閃亮的一支。精神的力量是無(wú)窮的，做一個(gè)有信仰的人是快樂(lè)的，這是井岡山革命烈士紀(jì)念館講解員的結(jié)束語(yǔ)。 二是切實(shí)強(qiáng)化了宗旨意識(shí)。這一點(diǎn)在當(dāng)前的各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中何其寶貴，我們都要向曾志老前輩學(xué)習(xí)，真正做到把自己的一生奉獻(xiàn)給熱愛(ài)的人民和畢生奮斗的事業(yè)。當(dāng)然歷史 第 17 頁(yè) 共 18 頁(yè) 和人民是 公正的，英雄得以昭雪，錯(cuò)誤總能反正。這一生都要心無(wú)旁騖跟黨走，始終對(duì)黨和人民忠誠(chéng)，堅(jiān)定信仰，將自己的靈魂交付為人民服務(wù)的事業(yè)，無(wú)論艱難險(xiǎn)阻、成敗與否；堅(jiān)守信念，對(duì)信仰執(zhí)著追求，哪怕道路再崎嶇，前途再坎坷，也永不言棄。 三是敬心，就是敬畏敬守之心。作為人民的一份子，時(shí)刻都不忘本、來(lái)自誰(shuí)，作為一名共產(chǎn)黨員，時(shí)刻不忘為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)，牢牢記得總書記的話 “ 做群眾工作要將心比 心，換取真心。多少先烈為革命犧牲家庭和生命，多少先輩在革命道路上遭受挫折和委屈，多少革命后代不但沒(méi)有得到特殊的照顧，反而飽受牽連和磨難
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