5培養(yǎng)接班人計(jì)劃實(shí)施方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 。接班人計(jì)劃的主要任務(wù)是為組織儲(chǔ)備未來的領(lǐng)導(dǎo)人員，它關(guān)注組織經(jīng)驗(yàn)的延續(xù)和繼任者的發(fā)展，是組織可持續(xù)發(fā)展的重要保證。在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中，組織需要特別關(guān)注未來的組織對(duì)于人員的需要狀況。而且很容易就成為組織內(nèi)部政治斗爭(zhēng)的結(jié)果。 如果，組織現(xiàn)有人才與未來要求的差距是無法通過內(nèi)部培養(yǎng)彌合的，那么，外部招聘也必須被納入組織的考慮內(nèi)。如果要培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，這些差距必須被識(shí)別出來。 設(shè)計(jì)開發(fā)行動(dòng)。 實(shí)施開發(fā)行
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