5企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的實(shí)施策略研究-預(yù)覽頁
【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)尚未統(tǒng) 一、可操作性較差 ，容易受到主觀因素影響，對(duì)同一事項(xiàng)的審計(jì)可能會(huì)得到不同的審計(jì)評(píng)價(jià)，這就很難分清直接責(zé)任與間接責(zé)任、主觀責(zé)任與客觀責(zé)任、任期責(zé)任與非任期責(zé)任、個(gè)人責(zé)任與集體責(zé)任，從而導(dǎo)致審計(jì)工作的公正性受到質(zhì)疑 [9]。國有企業(yè)的審計(jì)部門需要應(yīng)付很多的審計(jì)項(xiàng)目，人事組織部門對(duì)審計(jì)結(jié)果也不進(jìn)行公開披露，對(duì)審計(jì)結(jié)果的運(yùn)用缺乏定量與定性相結(jié)合，再加上領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于審計(jì)結(jié)論不重視，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果利用率低，客觀上造成了 “ 審 ” 與 “ 用 ” 的分離。國有企業(yè)在實(shí)際的審計(jì)工作中雖然建立了相關(guān)審計(jì)指標(biāo)（如工程招標(biāo)審計(jì)、公共建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)審計(jì)、施工建筑合同審計(jì)等）各個(gè)指標(biāo)間所占的百分比，但是 這些指標(biāo)都是參照優(yōu)秀的外國企業(yè)審計(jì)指標(biāo)所指定的，沒有根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)，所以使得這些指標(biāo)在實(shí)際運(yùn)行的過程中會(huì)出現(xiàn)審計(jì)結(jié)果與預(yù)期結(jié)果不一致的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，使審計(jì)過程變得過于隨性，國有企業(yè)對(duì)于審計(jì)的結(jié)果也基本上是睜一只眼閉一只眼 [11]。與此同時(shí)，還要 將集體的共同決策與高層領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)人決策進(jìn)行嚴(yán)格的劃分，集體共同決定給企業(yè)帶來的損失由企業(yè)全體人員共同承擔(dān)，在公司由于個(gè)人的過失造成的錯(cuò)誤則應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)其的職責(zé)，不能夠讓集體承擔(dān)從而將個(gè)人錯(cuò)誤減低 [12]。在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度應(yīng)當(dāng)滿足企業(yè)在定性與定量的分析審計(jì)方面的好壞程度，并且還可以是審計(jì)人員在制度的指導(dǎo)下迅速做出正確、客觀的決定 [13]。因此企業(yè)需要專業(yè)素質(zhì)較高、文化水平較高、 業(yè)務(wù)夠強(qiáng)的專業(yè)審計(jì)人員。所以中國有企業(yè)的各個(gè)運(yùn)作部門與相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)當(dāng)充分高度重視、運(yùn)用審計(jì)結(jié)果，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)起到監(jiān)管的作用，還能使審計(jì)的結(jié)果在對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有良好的促進(jìn)作用 [15]。所以，國有企業(yè)應(yīng)加大力度執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)之后才準(zhǔn)許相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)離開公司，對(duì)相關(guān)人員在職期間的變現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。只有將企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)追究制度落實(shí)到實(shí)際的工作中，才能夠使審計(jì)制度在 眾多企業(yè)員工的心中樹立威嚴(yán)的形象，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其高度重視，使領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間認(rèn) 第 14 頁 共 16 頁 真執(zhí)行自己的職責(zé)，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量。首先我要感謝我的導(dǎo)師，是他在我的大學(xué)生涯中教會(huì)我許多做人、做事的道理，讓我明白為人處事的道理，并且在我論 文選題與寫作的過程中給予我悉心的指導(dǎo)。參考文獻(xiàn) [1]常大俊 .有效控制國有企業(yè)任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的探析 [d].江西財(cái)經(jīng)大學(xué)， 2024.[2]熊梅英 .國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題研究 基于公司治理視角 [d].山東大學(xué)，2024.[3]史媛媛 .國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究 [d].湘潭大學(xué)， 2024.[4]常穎 .黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)研究 [d].遼寧大學(xué)， 2024.[5]黃英 .地方政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究 [d].黑龍江大 學(xué)， 2024.[6]鄒修明 .高校領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究 [d].大連海事大學(xué)， 2024.[7]劉清雪 .國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)方法研究 [j].榆林學(xué)院學(xué)報(bào)， 2024， 121（ 13）： 132133.[8]李美芬 .基層領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)問題研究 以 XX 市 dl 區(qū)為例 [j].醫(yī)學(xué)與法學(xué)， 2024， 10（ 16）：24462447.[9]唐曉燕 .地方政府部門領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研 第 16 頁 共 16 頁 究 [d].揚(yáng)州大學(xué)， 2024.[10]羅紅 .國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究 [d].南昌大學(xué)， 2024.[11]余磊 .地市級(jí) 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)研究 長三角地區(qū)審計(jì)內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)建 [j].科學(xué)大眾， 2024（ 11）： 1214.[12]劉清雪 .國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)體系探索 [j].福建師范大學(xué)， 2024.[13]張艷奇 .石油企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo) 1 探索 [j].法制與社會(huì)，2024， 10（ 16）： 24462447.[14]張?chǎng)?.當(dāng)前我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)相關(guān)評(píng)價(jià)指標(biāo)的研究 [d].貴州民族大學(xué)， 2024. [15]張玉鳳 .我國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在其任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的若干問題研究與解決對(duì) 策分析 [d].煙臺(tái)大學(xué)， 2024.[16]王明亮 .我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)若干問題研究 [j].科學(xué)大眾， 2024， 10（ 16）： 24462447.
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