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5企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁

2025-09-10 18:25 上一頁面

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【正文】 爭議調(diào)解委員會,設(shè)立了基層勞動爭議調(diào)解所,全區(qū)區(qū)域性調(diào)解組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋,開創(chuàng)了勞動爭議調(diào)解工作新局面。今年以來,辦理勞動合同簽訂備案 3248 份,其中新簽 1677 人、續(xù)簽 1571 人,辦理解除、終止手續(xù) 1503 人次。一是為降低用工成本,逃避繳納社會保險和解雇職工的法律責(zé)任,不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。企業(yè)工資正常增長機(jī)制的建立主要通過工資集體協(xié)商 第 4 頁 共 6 頁 形成勞資雙方工資共決機(jī)制來實(shí)現(xiàn),大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算,一些 普通勞動者考慮就業(yè)難的問題,不敢要求企業(yè)增加工資,導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢,長期處于較低水平,與企業(yè)效益不相符合。區(qū)勞動保障監(jiān) 察機(jī)構(gòu)直接面向全區(qū) 3000 多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告第 2 頁 家用人單位進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察,為 10 多萬勞動者提供維權(quán)服務(wù),《社會保險法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求,工作范圍進(jìn)一步拓寬、監(jiān)察任務(wù)更加深入、執(zhí)法要求更加嚴(yán)格,在人員、經(jīng)費(fèi)、裝備等方面無法適應(yīng)日益繁重的監(jiān)察工作需求。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實(shí)施為重點(diǎn),大力推行勞動用工備案制度,加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察,堅(jiān)決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護(hù)不落實(shí)、勞動標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題,促進(jìn)企業(yè)依法用工,改善勞動關(guān)系狀況。 (三)努力建立職工工資正常增長機(jī)制。 (四)加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍和信息化建設(shè)
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