5企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 爭議調(diào)解委員會，設(shè)立了基層勞動爭議調(diào)解所，全區(qū)區(qū)域性調(diào)解組織實(shí)現(xiàn)全覆蓋，開創(chuàng)了勞動爭議調(diào)解工作新局面。今年以來，辦理勞動合同簽訂備案 3248 份，其中新簽 1677 人、續(xù)簽 1571 人，辦理解除、終止手續(xù) 1503 人次。一是為降低用工成本，逃避繳納社會保險和解雇職工的法律責(zé)任，不與職工簽訂勞動合同或不依法全面履行勞動合同。企業(yè)工資正常增長機(jī)制的建立主要通過工資集體協(xié)商 第 4 頁 共 6 頁 形成勞資雙方工資共決機(jī)制來實(shí)現(xiàn)，大部分私營企業(yè)還是企業(yè)一方說了算，一些 普通勞動者考慮就業(yè)難的問題，不敢要求企業(yè)增加工資，導(dǎo)致普通職工工資增長緩慢，長期處于較低水平，與企業(yè)效益不相符合。區(qū)勞動保障監(jiān) 察機(jī)構(gòu)直接面向全區(qū) 3000 多企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系情況調(diào)研報(bào)告第 2 頁 家用人單位進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察，為 10 多萬勞動者提供維權(quán)服務(wù)，《社會保險法》的出臺對勞動保障監(jiān)察工作提出了新的任務(wù)和要求，工作范圍進(jìn)一步拓寬、監(jiān)察任務(wù)更加深入、執(zhí)法要求更加嚴(yán)格，在人員、經(jīng)費(fèi)、裝備等方面無法適應(yīng)日益繁重的監(jiān)察工作需求。以中小企業(yè)、私營企業(yè)勞動合同制度和集體合同制度的實(shí)施為重點(diǎn)，大力推行勞動用工備案制度，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察，堅(jiān)決糾正勞動合同不簽訂、社會保險不繳納、勞動保護(hù)不落實(shí)、勞動標(biāo)準(zhǔn)不執(zhí)行等侵害職工基本勞動保障權(quán)益的問題，促進(jìn)企業(yè)依法用工，改善勞動關(guān)系狀況。 （三）努力建立職工工資正常增長機(jī)制。 （四）加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法隊(duì)伍和信息化建設(shè)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1