5人大視察《勞動合同法》匯報-預(yù)覽頁
【正文】 ，并重點(diǎn)學(xué)習(xí)、討論了法律專家指出的《勞動合同法》比《勞動法》規(guī)定更為 明確、更為具體的條款，要求班子成員對貫徹《勞動合同法》有一個明確地認(rèn)識，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認(rèn)真地實(shí)施。還通過辦板報、貼標(biāo)語、掛橫幅等多種形式，對《勞動合同法》做了廣泛深入地宣傳。凡在本公司工作一年以上的員工，不分戶口類別、用工類別，一律從 20xx 年元月起給予辦理養(yǎng)老保險。 ④ 招工有簡章。我公司各個基層單位的員工人數(shù)一般在 第 4 頁 共 7 頁 30 人左右，全部辦起了員工食堂；離家 公里以上的，都給安排免費(fèi)住宿，做到這一條相當(dāng)不易。我公司自成立兩年多以來，企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，經(jīng)常招聘新工，安置了 ***多名下崗職工和農(nóng)村富余勞力，還沒有采取過經(jīng)濟(jì)性裁員措施。 貫 徹《勞動合同法》中存在的困難和問題。 ③ 除了給員工繳納養(yǎng)老保險和失業(yè)保險之外，工傷保險和醫(yī)療保險尚未參加，每月隨工資發(fā)給員工一定數(shù)量的門診費(fèi)，住院費(fèi)由單位予以報銷。但是還不夠，還應(yīng)要求司法部門把《勞動合同法》納入 “ 五五普法 ” 規(guī)劃，向全社會宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對《勞動合同法》的規(guī)定有所了解，一但走上社會，參加就業(yè)，就能夠運(yùn)用已經(jīng)掌握的法律知識自覺維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 查處違法行為 不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，必然會發(fā)生一些造成嚴(yán)重后果的違法案件，執(zhí)法部門應(yīng)予以嚴(yán)肅查處，打擊違法者，教育效 仿者。 第 7 頁 共 7 頁 二〇〇八年七月二十五日
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