5人事部競聘演講稿[最終定稿]-預覽頁
【正文】 、大培訓的觀念，以穩(wěn)定隊伍為基礎，以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段。要打破傳統(tǒng)的 “ 用人必養(yǎng) ” 觀念，樹立起 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才理念；樹立用適當?shù)拇隽糇∪瞬拧⑽瞬诺睦砟睢? 合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 認真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當進行人才儲備的原則。 加大人事開發(fā)力度，全面提升員 工素質(zhì) 第 3 頁 共 4 頁 要根據(jù)公司發(fā)展目標要求，編制員工教育培訓規(guī)劃，建立健全員工教育培訓管理體系。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。我相信，在今后 工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1