5人事部競(jìng)聘演講稿[最終定稿]-預(yù)覽頁
【正文】 、大培訓(xùn)的觀念，以穩(wěn)定隊(duì)伍為基礎(chǔ)，以提高素質(zhì)和能力為重點(diǎn)，以重視績效、強(qiáng)化激勵(lì)為手段。要打破傳統(tǒng)的 “ 用人必養(yǎng) ” 觀念，樹立起 “ 不求所有，但求所用 ” 的人才理念；樹立用適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?、吸引人才的理念? 合理配置人才，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu) 認(rèn)真分析公司目前人才總量、結(jié)構(gòu)、配置需求等現(xiàn)狀，本著適應(yīng)企業(yè)自身發(fā)展需要、提高企業(yè)員工整體素質(zhì)和適當(dāng)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的原則。 加大人事開發(fā)力度，全面提升員 工素質(zhì) 第 3 頁 共 4 頁 要根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求，編制員工教育培訓(xùn)規(guī)劃，建立健全員工教育培訓(xùn)管理體系。以多層次、多方面、多形式培訓(xùn)，全面提高員工的素質(zhì)和能力。我相信，在今后 工作中，我能和各位很好地合作，有信心有能力把工作搞
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