5人事干部工作總結(jié)范文-預(yù)覽頁
【正文】 究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進機關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“ 創(chuàng)新 ” ，為了好聽、好看而 “ 創(chuàng)新 ” 。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。一要善于調(diào)查研究。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。 三、工作要勤奮 第 5 頁 共 7 頁 新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。 其次，必須樹立效率的觀念。在 這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息 第 6 頁 共 7 頁 技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服 務(wù)更高效、更便捷。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新，謀求新的發(fā)展，通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認 識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服 第 7 頁 共 7 頁 務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔 的浩然正氣。 生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫
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