【正文】 惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的； 屢教不改且拒不承認錯誤的； 事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的。 第十三條因故意造成經(jīng)濟損失的，被追究人承擔全部經(jīng)濟責任。 第十七條被追究人對處理有不同意見的， 2天內(nèi)可以提出意見申訴。 第十九條本制度自公布之日起執(zhí)行。 第四條責任追究堅持下列原則： 制度面前人人平等原則 實事求是、客觀、公平、公正原則 懲前毖后、有錯必究原則 誰主管誰負責原則 過錯與責任相適應(yīng)原則 第二章追究范圍 第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任： 違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的； 違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的； 第 6 頁 共 24 頁 違反公司人事制度、財務(wù)制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的； 擅自更改黨委會、總經(jīng)理辦公會或其他領(lǐng)導小組會議決議造成不良后果的； 失職造成公司生產(chǎn)經(jīng)營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；若屬方案錯誤誘導造成的，主要追究方案制定人的責任； 失職造成公司財產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費，損失在 xx元以上的； 連續(xù)三個月內(nèi)因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的； 一般文件送達后 個工作日、急件 個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的 ； 對下屬的請示、報告無故三日不答復(fù)，影響工作開展每月 3 次以上的； 以權(quán)謀私、接受他人財物損害公司利益的。 第十條領(lǐng)導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領(lǐng)導責任。 第十四條違反國家法律的交司法機關(guān)處理。也可根據(jù)舉報調(diào)查后提出。 第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。 第二十一 條非領(lǐng)導人員責任追究，在本辦法制定后，可參考本辦法執(zhí)行。 第三條本辦法適用于公司黨政副職以上、各部室 （車間、分公司）負責人。 【 1】 【 2】 第九條審核人、批準人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。造成經(jīng)濟損失在10000 以上的，主要責任人視情節(jié)和態(tài)度承擔損失總額的30%80%，并承擔法律責任，次要責任人或連帶或領(lǐng)導責任按損失總額的 20%給予經(jīng)濟處罰；損失在 10000元以下的，主要責任人承擔 100%，次要責任人或連帶或領(lǐng)導責任的，按損失總額的20%給予經(jīng)濟處罰。 第五章追究程序 第十七條責任追究可由人力資源部、紀委（監(jiān)察室）提出，人力資源部、紀檢（監(jiān)察室）調(diào)查核實。 第十八條處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素，報董事長或總經(jīng)理審批。 第六章附則 第二十條本辦法由人力 資源部負責解釋。責任追究是領(lǐng)導者在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對我單位發(fā)展或工作造成不良影響時對領(lǐng)導的追究與處 理。有下列情形之一者，追究班子成員責任。 責令改正并作檢討； 通報批評； 留用察看； 調(diào)離崗位、停職、降職、撤職； 以上行政處罰的同時可附帶經(jīng)濟處罰進行。 第十六條因過失造成經(jīng)濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經(jīng)濟責 第 19 頁 共 24 頁 任。 第三條責任追究在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下進行。 （二）個人擅自決定重大事項、重大項目安排和大額資金使用，造成不良后果的； （三）違規(guī)決定采取重大措施，導致群眾大規(guī)模集體上訪或者重復(fù)上訪，或引發(fā)其他社會矛盾的； （四）違背科學發(fā)展觀、錯誤決策，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境破壞或環(huán)境污染的，以及其他重大損失的。 第七條辦事拖沓、推諉扯皮，有下列情形之一的，應(yīng)當進行責任追究： （一）對上級來文、來電、來函和領(lǐng)導批示要求辦理的事項，違反限時辦結(jié)制規(guī)定的，不及時辦理或無正當理由拖延不辦，貽誤工作，造成不良影響和后果的； （二）對公開承諾事項不能兌現(xiàn)，影響工作效能的； （三）對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活、安全等切身利益的合理訴求不及時辦理或無正當理由拖延不辦，造成不良影響和后果的。 第十條 欺上瞞下、弄虛作假，有下列情形之一的， 應(yīng)當進行責任追究： （一）瞞報、謊報、遲報公共突發(fā)事件、重大公共安全事故、生產(chǎn)安全事故、重大災(zāi)情、重大疫情或其他重要情況的； （二）對職責范圍內(nèi)的事項和群眾反映的問題，在處置中隱瞞真相，歪曲事實的； （三）對突發(fā)公共事件措施不力，處置不當，致使國家和人民利益以及管理相對人合法權(quán)益遭受嚴重損害的； （四）對本單位或相關(guān)工作人員鋪張浪費、以權(quán)謀私、貪贓枉法等違法違紀問題，瞞案不報，壓案不查的。 （六）有關(guān)工作檢查、考核中的意見、建議； （七）新聞媒體曝光的材料； （八） 其他渠道反映的問題。 第十三條責任追究事項一般應(yīng)當在 7 個工作日內(nèi)完成調(diào)查工作，形成書面調(diào)查報告，向鎮(zhèn) 黨委、政府報告調(diào)查結(jié)果。批準予以復(fù)查的，在 7日內(nèi)提交復(fù)查報告。 第十八條責任追究調(diào)查和復(fù)查實行回避制度