4領導班子某年終工作總結范文-預覽頁
【正文】 從嚴管黨治黨，永葆政治本色。健全完善了財務管理、公務接待、崗位廉政風險分級等內控制度。 提高政治能力，推進行業(yè)發(fā)展。黨委緊緊圍繞著力打造 xx 目標，科學謀篇布局，確立了 xx 現(xiàn)代化的發(fā)展思路，先后組織制訂 xxx等，加快 xx 由 xx 大省向強省轉變。 二、存在的問題與不足對照考察要求，經(jīng)認真自查，中心黨委在政治建設工作上還存在以下不足。自學也多瀏覽手機和網(wǎng)站、批閱文件，靜心讀原著、學原文、悟原理的不多，缺乏全面系統(tǒng)學、持之以恒學。三是在工作推進上心有顧慮。機構改革后，原機構和職能發(fā)生了重大變化，原有的省、市、縣、鄉(xiāng)、 第 6 頁 共 11 頁 村縱向五級工作機制尚未重新建立，新的 xx 機構在思想上還不能形成上下高度統(tǒng)一，導致一些工作有效對接難、延伸難，不能一竿子插到底全 xx 一盤棋。一定程度上還存在厚此薄彼 、發(fā)展不平衡問題，表現(xiàn)在：對政治工作部署要求得多、指導督促檢查的少；業(yè)務培訓多、黨建工作培訓比較少；對黨員干部整體的業(yè)務能力和工作水平關注多，對少數(shù)個別人的思想動態(tài)、心理變化了解不夠深入細致。比如抓 xx，當前更注重的是大干快上新增產能，盡快填補市場空缺、滿足 xx 需要，雖然對今后可能xx 的情形作了預判，但仍抱有市場調節(jié)到時再說的心態(tài)。三是服務群眾不夠到位。突出表現(xiàn)在民主生活會的四性要求還不夠嚴，個人自我批評可以入木三分、毫不保留，相互批 評卻蜻蜓點水、不敢深入、辣味不足；對所分管部門的關心、指導、支持多，但對其他同志分管的工作，在研究或討論時謹小慎微，怕關注過多引發(fā)誤會，不利于工作上的相互補臺。在干部激勵方面，嚴管與厚愛、剛柔相濟做得還不夠，黨委大膽正激勵獎優(yōu)，客觀公正評先評優(yōu)；但在負激勵罰劣上，除非觸碰底線、違背原則的，缺少剛性措施和手段。 防范政治風險方面。特別是在統(tǒng)籌做好 xx 信息化建設與加強網(wǎng)絡信息安全方面，在社會輿情科學應對、及時引導、有效控制方面，牢牢掌握意識形態(tài)工作話語權的方法不多，對涉及行業(yè)的網(wǎng)絡輿情認識不高、反應不快、被動應對的多。二是對黨風廉政建設的艱巨性持久性認識不足。一是工作創(chuàng)新有待提升。 三、下步努力方向針對前面查擺出的問題，中心黨委將大力發(fā)揚斗爭精神，決心從以下方面努力。 規(guī)范組織建設，強化政治領導。 持續(xù)推進不忘初心、牢記使命主題教育兩學一做學習教育常態(tài)化制度化，教育引導黨員自覺加強黨性鍛煉、成為 xx 系統(tǒng)的先鋒模范。堅持發(fā)展為先、民生為重，鞏固提升四風整治成果，堅決懲治與民爭利、侵害群眾利益的人和事，不斷增強人民群眾的獲得感 幸福感。 嚴防政治風險，捍衛(wèi)政治安全。要本著必須、精簡、有用的原則，加快軟件硬件設施建設，培育更加健康向上的黨內政治文化，打造中心文化品牌，提升黨組織的凝聚力向心力戰(zhàn)斗力。堅持抓早抓小，把紀律和規(guī)矩挺在前面，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀四種 形態(tài)，對干部及時談話提醒、對存在苗頭性問題的市縣部門即行函詢約談，防止問題擴散化、嚴重化。
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