4警情分析匯報(bào)材料-預(yù)覽頁
【正文】 情，小病大養(yǎng)，想方設(shè)法希望能上正常白班或從押犯監(jiān)區(qū)調(diào)到機(jī)關(guān)。但是少數(shù)民警學(xué)習(xí)新理念、新技能、新知識的積極性不高，在面對日益提升的工作要求和日趨復(fù)雜的獄情態(tài)勢時(shí)出現(xiàn)了本領(lǐng)危機(jī)。一季度，全監(jiān)通報(bào)民警落實(shí)制度不到位共 35 人次。對短板民警管理缺乏有效手段和方法，主動(dòng)性和前瞻性不強(qiáng)。一是心理脆弱，情緒波動(dòng)性大。民警中出現(xiàn)失眠、煩躁、壓抑、緊張和不安情況的比例有所增加，少數(shù)民警出現(xiàn)封閉、冷漠的性格改變，對家庭生活和工作都產(chǎn)生了較大影響。一是法紀(jì)觀念有所淡化。少數(shù)民警不能主動(dòng)服從組織管理，片面強(qiáng)調(diào)個(gè)人困難，要求組織照顧。少數(shù)民警社會交往較為復(fù)雜，三教九流，魚龍混雜。受社會轉(zhuǎn)型期各種思潮影響，隊(duì)伍中一定程度存在著認(rèn)知多元化、價(jià)值觀多樣化現(xiàn)象。 （二）民警隊(duì)伍構(gòu)成的特殊性。省局和外單位借調(diào) 5 人，借用 3 人，實(shí)際基層民警警力緊缺，勞務(wù)監(jiān)區(qū)民警警囚比一直在 6%上下徘徊。由于歷史、編制等原因，大多數(shù)民警正常晉升晉級都不同程度存在天花板現(xiàn)象。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，扎實(shí)開展社會主義核心價(jià)值觀、江蘇監(jiān)獄人民警察精神教育，加強(qiáng)民警職業(yè)良知培養(yǎng)，不斷增強(qiáng)民警對積極向上價(jià)值追求的思想認(rèn)同和感情認(rèn)同。深入貫徹落實(shí)全省監(jiān)獄系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)大會上的精神，強(qiáng)化制度建設(shè)，從嚴(yán)管理隊(duì)伍。加 強(qiáng)對民警出勤到崗、警容風(fēng)紀(jì)、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)等情況的督促檢查。強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將各級領(lǐng)導(dǎo)的一崗雙責(zé)工作要求落到實(shí)處，讓憑實(shí)績求地位，憑能力上崗位的用人導(dǎo)向深入人心，提升各類晉升和進(jìn)步的心理預(yù)期、群眾預(yù)判指數(shù)。堅(jiān)持走出去、請進(jìn)來，組織 第 7 頁 共 7 頁 參觀學(xué)習(xí)取人之長，豐富自己；邀請各級領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者、知名人士來監(jiān)開設(shè)講堂，開闊視野，活躍思維。對民警反映較多的共性問題，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門及時(shí)予以解決或作出回應(yīng)，對一些個(gè)性問題，區(qū)別對待、個(gè)別解決，對暫時(shí)不能解決的問題，及時(shí)向群眾說明情況，消除誤解
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