5全區(qū)婦女組織建設(shè)工作調(diào)查研究報告-預(yù)覽頁
【正文】 系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)考核機(jī)制。 創(chuàng)新載體，在服務(wù)大局和服務(wù)婦女中發(fā)揮積極作用。通過開展形式多樣的普法宣教活動，創(chuàng)制反家庭暴力救助服務(wù) “ 一卡通 ” ，切實(shí)關(guān)注外嫁女待遇和外來務(wù)工女性權(quán)益，大力實(shí)施 “ 嶗山無孤兒工程 ” 和 “ 春蕾計劃 ” ，開展愛心陽光夏令營、 3+1 牽手女童援助等行動，有效地維護(hù)了婦女兒童的合法權(quán)益，推動了婦女工作的創(chuàng)新發(fā)展，全區(qū)婦女工作先后榮獲 XX 省 “ 三八 ” 紅旗集體、省先進(jìn)婦聯(lián)和 XX 市婦聯(lián)工作標(biāo)兵單位等多項集體榮譽(yù)。 目前，全區(qū)婦女組織建設(shè)縱向已到底，但橫向不到邊，基層婦女組織仍以傳統(tǒng)的行政社區(qū)婦女組織為主，而新型經(jīng)濟(jì)社會組織、婦女聯(lián)誼等組織形式缺乏。目前，全區(qū)街道以上 14名婦聯(lián)干部中仍有 1人為混崗、 5人為事業(yè)編， 第 5 頁 共 9 頁 部分婦聯(lián)干部的 成長進(jìn)步受到身份的制約；基層社區(qū)婦女干部的文化程度、年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn) “ 金字塔 ” 形，即越到基層社區(qū)婦女干部的學(xué)歷狀況越低、年齡越大，一定程度上影響了社區(qū)婦女工作的順利開展；部分社區(qū)婦聯(lián)干部習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作方式，不能主動有效地探索新時期婦女工作出現(xiàn)的新問題；部分年輕婦女主任工作經(jīng)歷單一，基層工作經(jīng)驗缺乏，獨(dú)立自主、創(chuàng)造性開展工作的能力還不夠強(qiáng)。 基層社區(qū)婦聯(lián)干部、婦女工作的待遇需要加強(qiáng)。 三、加強(qiáng)婦聯(lián)組織建設(shè)的建議與思考 全面加強(qiáng)基層婦女組織建設(shè)，是增強(qiáng)婦女組織生機(jī)和活力、提高婦女工作水平的基礎(chǔ)。在抓緊抓實(shí)基層婦女組織縱向網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的基礎(chǔ)上，花大力氣抓好橫向組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。三是充分發(fā)揮婦聯(lián)常執(zhí)委、婦女代表、婦女小組長等骨干作用。建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良的基層婦女干部隊伍是做好新時期婦女工作的保障。要堅持 “ 以人為本、婦女工作與婦聯(lián)干部同步發(fā)展 ” 的指導(dǎo)思想，積極適應(yīng)形勢任務(wù)要求，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，通過加強(qiáng)政治理論、國情區(qū)情、經(jīng)濟(jì)政策、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、業(yè)務(wù)知識等多方面的培訓(xùn)，努力提高基層婦女干部在社會 第 8 頁 共 9 頁 主義市場經(jīng)濟(jì)條件下參與經(jīng)濟(jì)、處理矛盾、服務(wù)婦女的能力；三是把好 “ 考核關(guān) ” 。一是建立完善社會化的共建機(jī)制。要繼續(xù)堅持各項有效的 工作活動制度，通過定期召開工作匯報與交流會，確立婦聯(lián)工作責(zé)任制、工作督查制等，將各項工作以制度的形式落到實(shí)處
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