5人民政府人才意見-預覽頁
【正文】 展要求和專業(yè)技術人才隊伍建設相適應的繼續(xù)教育運行機制。同時，要把研究性學習、差別化學習引入繼續(xù)教育。積極開展崗位技能培訓，提高技能型人才的操作技術水平和創(chuàng)新能力，按照 “ 需求定向、企業(yè)自主、行業(yè)參與、條塊結合、政府幫助、政策支持 ” 的原則，通過企業(yè)培訓與學校培養(yǎng)相結合，在職培訓與脫產學習相結合，個人自學提高與企業(yè)、社會支持相結合的方式，為我市經(jīng)濟建設第一線培養(yǎng)出數(shù)量充足的高 第 4 頁 共 9 頁 素質勞動者和一大批高層次職業(yè)技能人才。充分發(fā)揮農村職業(yè)學校、成人文化技術學校、農村現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡和各種農村技術推廣機構的作用，擴大農村實用技術培訓和推廣的覆蓋面，同時，加強農村勞動力轉移就業(yè)的專業(yè)技能培訓工作，為農村實用人才的開發(fā)、農業(yè)技術推廣、勞動力轉移、技術扶貧創(chuàng)造良好的基礎。安排一批機關工作人員與其建立聯(lián)系，對他們進行具體幫助指導。同時，強化用人主體的投入。爭取用五年左右時間在事業(yè)單位基本建立起經(jīng)常化、規(guī)范化的聘用制度 。完善專業(yè)技術職務評聘分開制度，形成有利于人才優(yōu)勝劣汰的競爭機制。對企業(yè)經(jīng)營管理人才，要以經(jīng)營業(yè)績?yōu)楹诵?，積極創(chuàng)造條件，推行年 薪制，試行股權、期權激勵辦法，使其薪酬與其責任、風險和經(jīng)營業(yè)績直接掛鉤。設立 “** 市杰出專業(yè)技術人才獎 ” 、“ 杰出企業(yè)經(jīng)營者獎 ” ，獎勵為我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)發(fā)展做出重大貢獻，創(chuàng)造巨大經(jīng)濟效益和社會效益的專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營者。市科學技術進步一等獎 萬元、二等獎 8000 元、三等獎 4000 元。相關部門要研究制定具體的政策和辦法，鼓勵各類人才在不侵犯本單位知識產權、經(jīng)濟利益、并經(jīng)所在單位同意的前提下，在企事業(yè)單位間受聘專業(yè)技術職務，實行兼職兼薪，發(fā)揮人才效益，實現(xiàn)人才價值。注重人才的非本土化引進，支持有條件的企事業(yè)單位到國內或國外人才密集區(qū)搞創(chuàng)業(yè)開發(fā)，設立辦事機構或研發(fā)中心，通過崗位聘用、項目聘用、技術聘用和人才租賃等方式引才引智。 。 第 8 頁 共 9 頁 《人才居住證》 制度。引進人才的配偶和未婚子女可隨調隨遷。用人單位確有困難的，經(jīng)有關部門審核同意，可由同級政府給予適當補貼。各相關部門要研究制定優(yōu)惠的傾斜政策，鼓勵和引導人才由城市向農村、由機關事業(yè)單位向企業(yè)流動，努力解決企業(yè)、非公有單位和農村人才短缺問題。 入。
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