5人事勞動和社會保障局關于落實縣領導干部會議精神的匯報材料-預覽頁
【正文】 辦理接續(xù)卡 工作，為他們繼續(xù)參保創(chuàng)造便利條件；二是要認真做好社會保險登記工作，及時向地稅局提供情況，為擴面征繳提供依據。同時，要認真做好對養(yǎng)老金發(fā)放的跟蹤調查工作，堅決杜絕人員死亡后繼續(xù)領取養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生， 第 5 頁 共 12 頁 確保養(yǎng)老保險金發(fā)放工作萬無一失。年內對參保單位的核定面要達到 100%，稽核面要達到 35%以上。同時，我們還要采取措施，進一步加強醫(yī)療保險費的征繳工作。為了實 現(xiàn)上述目標，我們還要在服務管理和降低開支方面進一步做好工作。三是加強對享受公費醫(yī)療的離休人員、二等以上傷殘榮軍、省以上勞模醫(yī)療費的開支管理，認真做好烈屬及帶病還鄉(xiāng)傷殘軍人醫(yī)療費減免工作，使兩項費用的支出 比上年度降低 10%和控制在 15 萬元以內。三是根據市場需求和失業(yè)人員的愿望，有針對性的開展失業(yè)人員職業(yè)技能培訓，提高他們再就業(yè)競爭能力。 第 7 頁 共 12 頁 在開發(fā)、引進高層次人才方面，主要采取以下措施： 一是加強規(guī)劃，有針對性實施人才戰(zhàn)略。引進人才要緊緊圍繞服務縣域經濟發(fā)展的客觀需要，本著 “ 政策引導，引進急需，放眼未來 ” 的原則，重點吸納和引進教育、農業(yè)、工業(yè)和管理方面的本科以上的人才。作為農業(yè)大縣，我縣在今后一個時期，還將需要大量的基層實用型農業(yè)人才。 在解決低層次人才和社會富余勞動力就業(yè)方面，努力做好以后工作： 一是強化就業(yè)服務功能，大力開展人才交流和職業(yè)介紹，努力解決大中專畢業(yè)生和社會富余勞動力的就業(yè)問題。把合同簽訂、鑒證、社會保險、就業(yè)培訓、勞動人事代理等業(yè)務與市場用工、求職溶為一體，使人才勞動力市場成 為 “ 一站式 ” 服務機構，以方便用人單位和求職人員辦事。逐步建立公共就業(yè)服務制度，今年主要對下崗、失業(yè)人員、大中專、技校畢業(yè)生實施重點幫扶，實行免費就業(yè)培訓，力爭幫扶上崗率達到 80%以上。年內主要抓好四項培訓：一是新任股級干部培訓，培訓率要達到 100%；二是公務員骨干培訓，按上級需要完成培訓任務；三是公務員英語培訓，年底前，全面完成 45 周歲以下公務員的初級培訓任務，并爭取 98 以上通過考試達 到合格標準；四是法律 知識培訓，與有關部門配合，爭取全面完成市下達培訓任務。 五、加大以個體私營企業(yè)為重點的執(zhí)法監(jiān)察力度，進一步規(guī)范勞動合同的管理。努力規(guī)范用工行為，維護勞動者和用人單位的合法權益，促進勞動關系的和諧與穩(wěn)定。 充分發(fā)揮仲裁員隊伍的作用，加大勞動爭議案件的調解力度。一是以落實 “ 十六大 精神為契機， 第 11 頁 共 12 頁 在干部職工中大力倡導勤奮務實、開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好精神風貌。三是繼續(xù)堅持開展業(yè)務技能練兵活動，通過抓業(yè)務訓練、基本技能訓練，相關知識培訓，使全體工作人員的業(yè)務素質能夠跟上時代的發(fā)展，適應新形勢下人事勞動和社會保障工作提出的新要求。同時廣泛利用集市咨詢、進廠講解、舉辦專門培訓班等多種有效的形式加大宣傳力度，使人事、勞動各項法規(guī)，逐步達到家喻戶曉，人
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