4民警思想狀況動態(tài)分析-預(yù)覽頁
【正文】 求，期望高。 （三）基層派出所民警大多數(shù)能適應(yīng)工作需要，我局 2024年新招錄用的 2 名民警已全部分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所，但業(yè)務(wù)上還有個帶、學(xué)的過程。工作責(zé)任心不強(qiáng)，敷衍應(yīng)付，對自己工作標(biāo)準(zhǔn)要求低，干了一點事就沾沾自喜； 第 3 頁 共 5 頁 工作效率低下，得過且過， “ 做一天和尚撞一天鐘 ” ；工作缺乏熱情，懶于思考，忙于應(yīng)付，不讀書不看報，不思上進(jìn)，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、執(zhí)法 水平毫無長進(jìn)。 一是抓好民警思想苗頭的掌握。同時健全和落實誡勉談話制度，定期進(jìn)行誡勉談話，幫助分析原因，促進(jìn)思想轉(zhuǎn)化。單一的思想工作不能解決民警的思想問題，而應(yīng)該切切實實解決民警工作生活困難。盡量向上爭取政策提高民警的政治待遇，解決民警的實際困難。充分發(fā)揮 “ 民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益保護(hù)委員會 ” 作用，執(zhí)行民警維權(quán)工作制度，切實做好維護(hù)民警正當(dāng)執(zhí)法權(quán)益工作。一是邀請專家對 民警進(jìn)行政治理論、業(yè)務(wù)知識和法律知識培訓(xùn)及知識更新培訓(xùn)。 第 5 頁 共 5 頁 XX 縣區(qū)森林公安局 2024 年 10 月 21 日
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