【正文】 勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失： 造成乙方工資收入損失的，按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方，并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用 。 第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ： 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi) 。 第四十六條其他違約責(zé)任 _________ 十二、雙方約定的其他事項(xiàng) 第四十七條 _________ 十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 (一 )_________ (二 )_________ (三 )_________ 第五十條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決 。如以下 地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。本合同生效日期 ______年 _月 _日，終止日期 ______年_月 _日，其中試用期 __________。 遵守甲方的規(guī)章制度 。 三 .勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。 第八條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。 第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本 合同可以解除。 以欺詐手段訂立本合同的 。 被依法追究刑事責(zé)任的 .。 第二十一條甲方按照第二十二條第 9 款的規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。 一、合同期限為一年 合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執(zhí)行。 四、工作時(shí)間 (特定內(nèi)容 )提前 10 分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。 其他店內(nèi)需要的工作。 員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的，依市場(chǎng)聚給予以補(bǔ)償。 B、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。b)乙方合同期未滿，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。與專賣店外派員工參加培訓(xùn) 。 供虛假信息 。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。 B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自 C、以完成 本合同包含個(gè)月的試用期 (自年月。 第四條、工作時(shí)間和休息休假 : 工作時(shí)間：甲方保證乙方每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息 1 天。 第五條、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣元 。 第十三條、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：甲乙雙方均應(yīng)遵守和履行本合同規(guī)定，如有違反，按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。 第一條本協(xié)議于 _____年 _____月 _____日生效，至 _____年 _____月 _____日終止。 第五條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前 _____年 _____月 _____日天通知另一方。 第八條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)濟(jì)南市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。 甲方（公章） 乙方（簽名） _____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日 簡(jiǎn)易公司勞動(dòng)合同篇 7 甲方： 乙方： 簽訂日期： ________年 ____月 ____日 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 本合同于 ________年 ____月 ____日終止。 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)。 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。 甲方按支付乙方病假工資。勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 十八條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照和國(guó)家及北京市 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容 第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。風(fēng)險(xiǎn)提示： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如： 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿 ________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 。如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。 (四 )在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績(jī)、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)甲 方的有關(guān)制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 綜合計(jì)算工時(shí)制。應(yīng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )乙方試用期月工資包括基本工資和其他績(jī)效報(bào)酬，其中月基本工資為 _______元，其他報(bào)酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。如未辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)按企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行薪資結(jié)算。 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 泄露甲方商業(yè)機(jī)密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，或因乙方故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方保有追償權(quán)利。 (三 )甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)，辦理離職手續(xù)及其他未了結(jié)事項(xiàng)。 對(duì)甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù) 實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。 技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密 。 注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無(wú)效。 十、本合同一式 _______份，甲乙雙方各執(zhí) _______份，每份具有同等法律效力。試用期內(nèi)，如乙方未達(dá)到甲方的聘用條件則甲方有權(quán)予以辭退，本合同自行解除。 ，乙方應(yīng)服從調(diào)整并盡其最大努力勤奮地履行其職責(zé) 。 ，但不得違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并按國(guó)家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。 10 日以貨幣形式將勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放給乙方。甲方將從乙方薪資中扣除其個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)用后代為繳交給有關(guān)部門。 2 條第 2 款的情況，則甲方有權(quán)對(duì)乙方的稅前工資作相應(yīng)的調(diào)整。情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，甲方可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定、甲方的有關(guān)規(guī)章制度和本合同有關(guān)條款解除本合同。 【公司勞動(dòng)合同】 簡(jiǎn)易公司勞動(dòng)合同篇 10 編號(hào) : 甲方：公司 乙方： 身份證號(hào)碼： 住址： 經(jīng)雙方協(xié)商同意，對(duì)年月日 (合同期限至止，工作崗位為，訂立 的合同編號(hào)為 )簽訂的勞動(dòng)合同作達(dá)成如下協(xié)議： 一、經(jīng)乙方自愿申請(qǐng)，甲方同意，勞動(dòng)合同于年月日終止。 ) 三、公物 (工具 )、工作、業(yè)務(wù)于年月日前，乙方應(yīng)當(dāng)配合甲方安排，辦清工作交接手續(xù)。 一、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排。 四、乙方應(yīng)當(dāng)遵 守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和其他管理制度，按時(shí)完成崗位工作，具體以該崗位的職責(zé)為準(zhǔn)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 （四）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同。 六、合同期間，乙方接受過(guò)甲方出資培訓(xùn)特殊待遇的，因乙方個(gè)人原因而解除合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。兩份合同具有同等法律效力。最重要的是看它有沒有真實(shí)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。 第一條本合同為無(wú)固定期限合同，生效日期自年月日始至年月日止，其中試用期為個(gè)月，自年月日始至年月日止。 第四條甲方安排乙方執(zhí)行每周 40 小時(shí)工作制，乙方每周可休息一天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），乙方同意自行延長(zhǎng)工作時(shí)間，并經(jīng)以甲方同意，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。 第七條乙方應(yīng)遵守甲方制定公布的規(guī)定制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方商業(yè)機(jī)密和信息，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，提高個(gè)人專業(yè)技能水平，安全駕駛，為新老客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，出色為公司他創(chuàng)造利潤(rùn)，為自己增收益。 第十條乙方工作滿一年時(shí)，可依法享受個(gè)人應(yīng)休的節(jié)假日。 第十四條甲方下列規(guī)定制度作為本合同附件，為本合同不可缺少部分 《汽車運(yùn)轉(zhuǎn)承包協(xié)議》 《員工崗位職責(zé)》 《員工獎(jiǎng)罰條例》 第十五條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。達(dá)成協(xié)議如下： ______年 ____月 ____日簽訂了合同期限從 ______年 ____月 ____日至 ______年 ____月____日的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同日期為 ______年 ____月 ____日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系隨之終止 。 ，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。 ，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。 一、本合同期限為 _________，即自 _____年 ___月 ___日至 ______年 ____月 ____日，其中：試用期限為______月。 經(jīng)協(xié)商擬支付乙方： _________。 五、雙方認(rèn)為需要訂明的其他事項(xiàng) _______________________。 二、工作內(nèi)容及要求 1。 3。 2。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng) 、檢舉和控告。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；其中，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。 3。 2。實(shí)際用人單位未按約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。中止履行 情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止。一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。在乙方履行完必要手續(xù)的 _____個(gè)工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移等手續(xù)；同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。乙方的違約責(zé)任： _______________________________________ 十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。 十二、合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的，從其約定。 甲方：（蓋章） _____________乙方：（蓋章） _____________ _______年 _______月 _______日 _______年 _______月 _______日 簡(jiǎn)易公司勞動(dòng)合同篇 16 甲方用人單位 乙方員工 名稱 :_____________ 住所 :____________ 法定代表人 身份證 (護(hù)照 ) (主要負(fù)責(zé)人 )______ 號(hào)碼 _ 聯(lián)系人 :______ 住址 __羅湖區(qū)田心村 ___ 聯(lián)系電話 :______ 聯(lián)系電話 :____ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 (以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》 )、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 (以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》 )等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 以完成一定工作任務(wù)為期限：從 _____年 __月 __日起至 ________________________工作任務(wù)完成時(shí)止。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時(shí)間。 (四 )乙方的其他休息休假安排： _在一年中工作滿 12 個(gè)月依法享有年休假。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 (三 )甲方為乙方提供以下福利待遇 _依據(jù)業(yè)績(jī)及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績(jī)效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金 __。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 (二 )乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同 。 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 。 被依法追究刑事責(zé)任的。 在求職者要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，許多個(gè)人單位常常事先起草了一份勞動(dòng)合同文本，在文本中約定的責(zé)、權(quán)、利明顯對(duì)單位，正式簽定合同時(shí)用人單位只需要求職者簡(jiǎn)單地簽個(gè)字或者蓋 個(gè)章就可以了。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動(dòng)合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。 一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)