【正文】 調(diào)、飲水機等電器設(shè)備及插排開關(guān)的電源是否斷開。 第一條從本制度發(fā)布之日起，辦公室衛(wèi)生管理嚴(yán)格按照制度規(guī)定運行，組織健全、任務(wù)明確、責(zé)任到人，切實落實制度規(guī)定的各個事項，從而推動公司衛(wèi)生管理的規(guī)范化、經(jīng)?；?、制度化。 第三條區(qū)域劃分 ：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由值班人員進行清掃 。 3)保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。 ： 1)辦公桌面：辦公桌面只能擺放必需物品，其它物品應(yīng)放在個人抽屜，暫不需要的物品就擺回柜子里，不用的物品要及時清理掉。 5)飲水機、打印機、傳真機、文具柜等擺放要整齊，保持表面無污垢，無灰塵，蜘蛛網(wǎng)等。 4)下班后先檢查各自辦公區(qū)域的門窗是否鎖好，將一切電源切斷后即可離開。 4)希望同事們注意保持，珍惜他人的勞動成果。打掃情況辦公室人員都有登記，計入員工考核之中。 第二條在辦公室內(nèi)應(yīng)做到言談舉止適當(dāng)?shù)皿w，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、臟話。辦公室物品為公共財產(chǎn)，應(yīng)保護愛惜。 第九條辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好、請、謝謝、對不起、再見 第十條辦公室人員除了日常自己分管的工作外，要隨時接受公司領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的各種工作任務(wù) 第十一條辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用 第十二條公司所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 三、培訓(xùn)講究方法，注重效果，準(zhǔn)備工作充分，堅持理論與實際相結(jié)合的 .原則。 七、 對法制宣傳教育培訓(xùn)工作的任務(wù)和職責(zé)，保障和監(jiān)督。 第三條考核實行月累計考核，季度平衡兌現(xiàn)，年終總考核兌現(xiàn)的辦法。 質(zhì)量綜合考核（占效益工資的 10%）。 第八條安全生產(chǎn)實行月度掛牌和事故罰款相結(jié)合的考核辦法。 第十條生產(chǎn)經(jīng)營成果以內(nèi)部承包合同規(guī)定的指標(biāo)為基數(shù)，按月（季）分解考核。 年終累計完成承包指標(biāo)，返還扣發(fā)的基本工資和效益工資；年終累計完不成承包指標(biāo)，扣發(fā)的基本工資和效益工資公司不再返還。 二、獎金的考核發(fā)放 第十二條各基層單位月（季）安全不出現(xiàn)掛黑牌或思想政治工作考核合格；供一、供二、泥漿站、研究所等單位完成公司的經(jīng)營指標(biāo)且收支平衡者；制劑廠、車隊、修保廠等單位按照公司內(nèi)部承包合同，完成各項規(guī)定指標(biāo)者，公司核撥基本獎金。 (以上具體考核標(biāo)準(zhǔn)見附件一、二、三、四、五、六 ) 第四章考核組織與程序 第十五條考核組織 公司成立考核委員會。生產(chǎn)辦、企管辦、黨群辦等有關(guān)科室將各單位月（季）考核資料于次月 1 日前交公司考核辦公室。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。 注：（供一、供二、泥漿站、研究所等單位的經(jīng)營指標(biāo)主要指上繳管理費、利潤指標(biāo)；制劑廠、車隊、修保廠等單位主要指標(biāo)為承包合同中規(guī)定的承包指標(biāo)）。 ：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 （大廳、會議室、接待室、總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進 行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。 （如接待室、會客室等），禁止在辦公室（辦公坐位上）吸煙。具體要求如下： 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。 第二條辦公室職員上班服裝如公司有制服應(yīng)穿公司制服，無制服者應(yīng)穿整潔、大方，不宜穿奇裝異服。遲到 1 分鐘一元，超過半小時扣當(dāng)天工資，遲到半天算曠工扣一天工資，曠工一天扣三天工資，超過三天的當(dāng)自動離職，扣除 當(dāng)月工資。前臺工作人員必須監(jiān)守崗位不的隨意離開，外來人員要查問清楚 辦公室人員下班后由人事行政部把一切燈關(guān)閉，門窗鎖固好。不經(jīng)他人同意，禁止亂動他人一切資料或用品。 個人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜、櫥柜，以防被盜。 1辦公室用品經(jīng)人事行政部指定人員領(lǐng)回儲物室，需領(lǐng)物品人員先向領(lǐng)物員填寫好相關(guān)登記，方可領(lǐng)用。望大家要遵守條款，以司為首，愛司如愛家。文稿引用的材料 (包括數(shù)字 )，必須是新的和真實可靠的。稿面要整潔，字跡要清楚，開頭地尾要留足。急件隨到隨送。 本局日常工作中上傳下達的文件資料，要經(jīng)辦公室統(tǒng)一編號，并留底存檔。 負責(zé)起草總經(jīng)理授意的綜合性工作計劃、總結(jié)和工作報告，主動為總經(jīng)理當(dāng)好參謀。 組織做好來客接待和車輛的管理工作。 1負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。 辦公室規(guī)章制度如何寫篇 11 第一章例會制度 第一條每周定期舉行一次例會，任何人不得無故缺席。在工作處理中有任何的問題和疑問可及時提出，采取民主集中制原則協(xié)商解決問題。 第二條因故不能按時到崗值班人員，應(yīng)向上級請假，得到批準(zhǔn)后，進行調(diào)班調(diào)整。 第五條辦公室鑰匙不得外借，值班人員要注意用電安全，值班結(jié)束后，請熄燈，鎖好門窗。 第四條所有交上的檔案統(tǒng)一用 a4紙打印，且部分文檔附有相關(guān)電子檔案。 第四章附則 第一條本條例的最終解釋權(quán)屬于東華理工大學(xué)南昌校區(qū)社團聯(lián)合會辦公室。 第二條本辦法旨在規(guī)范安全管理人員工作行為，切實提高中心安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理水平。 （二）安全績效管理滿分 60 分，其中安全基礎(chǔ)管理占 25 分，日常安全管理占 20 分，安全機構(gòu)建設(shè)占15 分。對存在問題提出整改意見，對違規(guī)現(xiàn)象及時提出處理意見，并跟蹤落實。 經(jīng)常深入車間或班組，加強現(xiàn)場監(jiān)察，遏止 “ 三違 ” 。 （三）資料管理滿分 10 分。 第六條獎罰辦法 按中心各單位得分高低進行分組排名，對名列前三名的安全管理辦公室所在單位，在當(dāng)月風(fēng)險預(yù)控管理體系月度績效考核總分中分別加 5 分、 4 分、 3 分；對排名后三名的安全管理辦公室所在單位，在當(dāng)月風(fēng)險預(yù)控管理體系月度績效考核總分中分別扣 3 分、 2 分、 1 分。 上班考勤實行實時簽到制度，到前臺按手紋，每月考勤情況以手紋考勤表為準(zhǔn) 。 上班佩 帶工作卡，保持良好的 .工作態(tài)度和風(fēng)貌 。 有到訪客戶，須積極主動接待做好相關(guān)記錄，并填寫好《到訪登記表》及《面談登記表》 。堅守崗位，接收電話、傳真，如有重要信息及時記錄并傳達到位，保證信息暢通，不延時，不出錯，不誤事。 第四條關(guān)注法律、政策和市場動態(tài)，參加主管行政部門和行業(yè)系統(tǒng)的會議，當(dāng)好參謀，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。 (詳見附件 6《購物申請單》 ) 第七條做好考勤監(jiān)管、審核、車輛管理、檔案圖書管理、文件收發(fā)、接待來客、辦公品的購置和職工福利、職工保險、人員招聘等事務(wù)工作。 物業(yè)經(jīng)理人： 辦公室規(guī)章制度如何寫篇 15 辦公室是日常事務(wù)處理和服務(wù)部門 ,是直接為學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和師生服務(wù)的綜合辦事機構(gòu) ,是溝通上下左右，聯(lián)系四面八方的橋梁和紐帶，辦公室最基本的任務(wù)是管理事務(wù)、搞好服務(wù) ,在實際工作中體現(xiàn)為辦文、辦會、辦事。 負責(zé)收集會議材料，作好記錄并會后發(fā)出紀(jì)要，定期檢查、督辦會議決議、決定的貫徹執(zhí)行，并將情況及時反饋學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)。 負責(zé)有關(guān)單位文件、信函等的收發(fā)、登記、轉(zhuǎn)遞、呈批、清退、歸檔工作。