4年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見-預(yù)覽頁
【正文】 五 、考核辦法 分值設(shè)置 科室基礎(chǔ)分為 100 分?？剖夷杲K總得分按各項(xiàng)責(zé)任目標(biāo)所得分?jǐn)?shù)累計(jì)計(jì)算。因公、因病住院和因事沒有參加考試的，分別按參加考試人員平均分?jǐn)?shù)、平均分?jǐn)?shù)的 80 和 60 記分。 45 周歲（含 45 周歲）以上人員不參加演講，按全局參加演講人員平均分?jǐn)?shù)記分。 XX 市級(jí)以上單位采用的稿件以刊登的文字資料為準(zhǔn)。 ② 對(duì)參加考試的 36 至 41 至 44 周歲的同志，考試成績分別加 10 分。 ② 職工在公休假、病假及因婚喪嫁娶等情況請(qǐng)假外，因其它事情累計(jì)請(qǐng)假超過 10 天以上者，每超出一天扣 分。 ④ 對(duì)衛(wèi)生區(qū)檢查，衛(wèi)生較差者，對(duì)分包科室酌情扣分。全年責(zé)任目標(biāo)任務(wù)考核得分前 3 名的科室為一等獎(jiǎng)；后 3 名的科室為三等獎(jiǎng)；排在中間的科室為二等獎(jiǎng)。 其它問題處理辦法： ⑴ 在本單位實(shí)際工作年度工作考核與獎(jiǎng)懲意見第 2 頁 不滿半年者，不參加評(píng)獎(jiǎng)。 ⑸ 一年內(nèi)在反饋服務(wù)質(zhì)量中，參保單位和職工對(duì)個(gè)人提出一次批評(píng)意見的扣 1 分；提出兩次的，獲獎(jiǎng)檔次后退一檔，同時(shí)扣科室 1 分；提出三次的，不參加評(píng)獎(jiǎng)
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