4農(nóng)村婦女勞動力調(diào)研報告-預(yù)覽頁
【正文】 傳統(tǒng)的勞動格局。 第 1 頁 共 8 頁 農(nóng)村婦女勞動力調(diào)研報告 下面是我們文秘 114 的小編給大家推薦的農(nóng)村姇勞動力調(diào)研報告供大家參閱。其特點(diǎn)為勞動強(qiáng)度較大、勞動環(huán)境條件較差、工資收不不高、社會地位較低、工作不穩(wěn)定。 （三）農(nóng)村婦女就業(yè)權(quán)益難保障 農(nóng)村婦女剩余勞動力在城市化的進(jìn)程中，處于一個相對邊緣的境地，一方面她們不同于傳統(tǒng)農(nóng)民，另一方面又有別于城市居民，沒有老一輩的土地保障，又不能享有和城市居民一樣的社會保 障，有些工廠工作環(huán)境差、勞動強(qiáng)度大、任意延長勞動時間，許多個體用工單位不與打工婦女簽訂用工合同，農(nóng)村婦女又不懂法，因此出現(xiàn)勞務(wù)糾紛，打工婦女很容易吃虧，這些問題使農(nóng)村婦女心理、生理造成不同程度的傷害。簡單的認(rèn)為給予征地補(bǔ)償就可以回避就業(yè)安置服務(wù)了。勞動力市場上男女就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理也限制了農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)的空間。同時因?yàn)閾駱I(yè)觀念的不正確，導(dǎo)致一部分婦 女怕臟、怕累、認(rèn)為報酬少，而寧愿在家里做全職家庭婦女。作為一項(xiàng)長期的工作，政府應(yīng)提供政策支持、法律保障，為農(nóng)村婦女剩余勞動力轉(zhuǎn)移創(chuàng)造有利條件，多渠道籌集勞動力轉(zhuǎn)移資金，降低農(nóng)村婦 第 5 頁 共 8 頁 女勞動力外出就業(yè)的風(fēng)險成本。深化戶籍管理制度改革，推進(jìn) “ 一元化 ” 戶籍管理。要提高農(nóng)村婦女在就業(yè)過程中的競爭力，就要注重加強(qiáng)對農(nóng)村婦女的教育培 訓(xùn)，采取多形式、多渠道、多層次開展文化科技培訓(xùn)工作，組織婦女學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)管理、學(xué)技術(shù)，緊貼市場需求，緊貼婦女意愿，結(jié)合實(shí)際通過多種方式，使他們掌握較高的專業(yè)技能，提高農(nóng)村婦女勞動力的自身素質(zhì)，將培訓(xùn)與就業(yè)活動緊密聯(lián)系，逐步增強(qiáng)婦女的競爭意識。加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，通過舉辦座談會、推薦會、典型報告會等，激發(fā)農(nóng)村婦女的創(chuàng)業(yè)熱情和信心。農(nóng)村打工婦女的勞動權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時有發(fā)生，她們的社會保障、勞動保護(hù)、工作待遇等問題應(yīng)給與足夠的關(guān)注。黨的十八大報告中提出。 轉(zhuǎn)變農(nóng)村婦女自身就業(yè)觀念。 增強(qiáng)法制觀念，提高維權(quán)意識。
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