3基層國庫工作存在問題的調研報告-預覽頁
【正文】 在 第 2 頁 共 6 頁 規(guī)定中要求國庫部門機構單設，而崗位分工按合設機構設置，這雖然表面上解決了燃眉之急，但絕非長久之計。然而隨著市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，如何更好地適應財政體制改革的需要，以及人民銀行國庫監(jiān)管改制的客觀需求，給當今國庫工作提出許多新課題亟待每位國庫工作人員去積極探索，有效解決。各級國庫認真履行職責，積極發(fā)揮職能作用，近而不斷有效地促進和支持地方經(jīng)濟的發(fā)展。 （二）、人員和崗位不對稱 在國庫條例中規(guī)定，國庫部門專 職工作人員 2— 3 人，而在國庫核算系統(tǒng) 版崗位設置中，對人員的要求正常業(yè)務操作最少 6 人。因此，國債兌付成為近幾年 國庫工作的一個難點問題。 二、解決的對策 近期我國新的財政國庫管理制度將在全國逐漸推行，人民銀行國庫部門的工作范圍，工作難度都相應提高。 （三）、加強對國庫經(jīng)收處的監(jiān)管 國庫經(jīng)收處所有預算收入的收納、劃解工作是國庫工作的組成部分，經(jīng)收處作為國庫的前沿部門應認真履行部門職責。 （四）、提高國債兌付工作的認識 國債的兌付的工作質量，關系到國家的信譽。這就要求配備理論水平高，業(yè)務知識全面，文字功夫較強的工作人員專門做這些工作，使國庫調研寬視野、大角度、多層次地反映工作熱點、難點問題。
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