【摘要】 第1頁共2頁 關于申請工會行政補助經費的報告 關于申請辦公經費補助的報告 黔西南州國際標準舞協(xié)會歷經近一年的籌備和層層審批于 2024年6月由州民政局正式批準成立,并于2024年7月7日在...
2025-08-09 02:29
【摘要】 第1頁共4頁 關于貧困補助申請書的格式 darr。darr。更多國家助學金、扶貧補助申請 darr。darr。X10167。X10167。clubs。貧困戶扶貧申請書范文 X10084。X...
2025-08-17 16:17
【摘要】 第1頁共4頁 關于申請解決困難補助的報告 尊敬的領導: 我系集團工傷內退人員,卻從未因此自憐棄責。仍殫心竭慮、 廢寢忘食堅守崗位,為局之工作盡己綿薄之力,所幸天道酬勤, 吾未失職,所作之...
2025-08-17 15:47
【摘要】 第1頁共2頁 關于申請殘疾人醫(yī)療補助的 關于殘疾人申請補助的報告 尊敬的領導: 本人楊偉祥,1977年4月28日生,出生于貧困山區(qū)中的貧 窮家庭,則立志于報效祖國,1995年服役于部隊,...
2025-08-17 15:41
【摘要】 第1頁共3頁 關于申請補助經費的請示范文 關于申請補助經費的請示一 制發(fā)機關:XX市XX縣區(qū)城市管理行政執(zhí)法局 索引號:72402756701010020241141 XX縣區(qū)政府: ...
【摘要】關于提高工資待遇的申請關于提高工資待遇的申請關于提高工資待遇的申請售后服務及項目執(zhí)行部申請人:XX申請日期:2020年7月4日關于提高工資待遇的申請鑒于項目執(zhí)行及售后服務部門的急速發(fā)展及工作性質等因素,特此申請根據各員工現狀及需求進行一定幅度攜寞進藕甫燼哆賤吻曠促門既祝蠟既柬煽拳啟自噶蓑燙琵誓炕未尸仰昭薛亡寺餅桔蟻雜慨聳逃檬螟保比氏晦脹童頃訪勒嗓聶痙杏療鈣鼻祈愚稼金匠
2025-10-24 09:55
【摘要】 第1頁共2頁 關于某某申請?zhí)乩Ы洕a助的報告 尊敬的領導: 您好,我是一名來自農村的普通的在校大學生,今年即將畢 業(yè),由于家庭原因,在瀕臨就業(yè)期間遇到了一些困難,特此申請 此次特困生,望...
2025-08-08 08:49
【摘要】了公司不發(fā)工資怎么辦?辦法有很多,建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。下面是小編給大家?guī)淼碾x職后不發(fā)工資怎么辦,希望能夠幫到你喲! 離職后不發(fā)工資怎么辦 辭工不發(fā)工資可以通過以下解決:與用人...
2025-09-15 11:15
【摘要】 第1頁共2頁 關于殘疾人申請補助的報告 尊敬的領導: 本人楊偉祥,1977年4月28日生,出生于貧困山區(qū)中的貧 窮家庭,則立志于報效祖國,1995年服役于部隊,1998年退伍, 為祖國奮...
2025-08-17 15:56
【摘要】 第1頁共2頁 關于申請因病致貧的生活困難補助 因病困難補助申請報告 尊敬的公司領導和工會領導: 你們好,我是您公司×××廠職工×××(因病不能寫字, 只好由我代筆)的家屬×××,前不久,...
2025-08-09 03:46
【摘要】綜合業(yè)務系統(tǒng)代發(fā)工資操作流程代理代發(fā)工資操作流程由于新的綜合業(yè)務系統(tǒng)對代收代發(fā)要求用專用的?Ftp?工具軟件將代理數據上傳到省中心的前置機中,網點才能操作,所以根據上傳?Ftp?工具使用和代發(fā)工資的操作而編寫本流程,因上傳操作需要有安裝?winxp?操作系統(tǒng)和裝有?Office?辦
2025-04-07 12:13
【摘要】正文:代發(fā)工資委托書 代發(fā)工資委托書 代發(fā)工資委托書1 XXXXXXXXX公司: 我單位(委托單位名稱)承包了貴公司的工程項目,根據《中華人民共和國合同法》和《關于建筑領域實施農民工工資專用賬...
2025-10-20 15:11
【摘要】停發(fā)工資證明范文 停發(fā)工資證明范文篇一: 茲證明本單位員工***,職務:工人,月收入:2300元。因該員工的父母于XXX年3月28日發(fā)生,至XXX年5月25日期間護理父母,未來上班,期間停...
2025-04-03 06:31
【摘要】 第1頁共4頁 關于請求解決敬老院擴建的申請 申請書 尊敬的各級領導: 我們是沿河縣全體被辭退的老民辦教師,懷著十分沉痛的心 情,集體向黨和政府反映我們的訴求,并懇求人大,提議一下我 們...
2025-08-17 16:38
【摘要】 員工請求漲工資申請書范文 員工請求漲工資申請書范文篇一 **經理好: 隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,同事們給...
2025-04-03 12:32