3關(guān)于縣運政執(zhí)法隊伍建設(shè)的調(diào)研報告-預覽頁
【正文】 、三鍋、關(guān)莊等鄉(xiāng)鎮(zhèn) 第 2 頁 共 6 頁 正在新建三類客運站；維修企業(yè) 3 家，個體維修業(yè)戶及相關(guān)業(yè)務25 家，依托木魚、竹園物流配載中心的建成，擬再發(fā)展 5 家二類維修企業(yè)和 10 家個體維修、服務業(yè)戶，以滿足客貨運輸業(yè)發(fā)展的需要。交通執(zhí)法人員的培訓按照上級的安排進行。 （二）縣公路運輸管理所的機構(gòu)工作經(jīng)費和人員工資由市運管處統(tǒng)一預算，市財政統(tǒng)一撥付。但不知什么原因使得運管所一直無法兌現(xiàn)該政策，工作人員情緒較大，工作積極性大大折扣。 （六）工作人員流動性差，不利于工作的開展。由于受利潤的誘惑，非法營運行為屢禁不止，按照《道條》和省局的自由裁量指導標準的規(guī)定，對非法營運行為處以 310 萬的罰款，對于山區(qū)貧困縣的非法營運者來說，按照最低標準 3 萬處罰，就等于處罰了其整車價值的 3/4，無疑是要了他們的性命，這往往引起違法者發(fā)生過激行為自殘、服毒自殺或車毀 人亡。把部門級別提高到正科級可以使職工干工作有盼頭，不會因干一輩子也是一名科員而影響工作的積極性；根據(jù)實際解決編制數(shù)不但能解決歷史遺留問題，還可以穩(wěn)定執(zhí)法隊伍的人心，促使他們?nèi)硇牡赝度氲焦ぷ髦?。實行繼續(xù)教育適時更新知識是提高工作人員業(yè)務水平和工作能力的重要途徑，是緊跟社會發(fā)展和促進行業(yè)發(fā)展的有效保證。不進行交流，長此以往工作就會像一潭死水，風平浪靜，工作的能動性和主動性就會慢慢地消失，工作就會原地踏步，停滯不前，不利于工作的開
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