4就業(yè)方式以及就業(yè)觀念變化調(diào)查研究報(bào)告感想-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 缺乏對(duì)民族，社會(huì)，歷史和勞動(dòng)人名的真實(shí)了解，缺乏對(duì)底層民眾的深厚感情。他們?nèi)狈?shí)際動(dòng)手能力，這些大學(xué)生大多沒(méi)有接觸過(guò)社會(huì)，沒(méi)有親身體驗(yàn)過(guò)社會(huì)，滿腹理論，只是紙上談兵，全無(wú)用處。經(jīng)過(guò)了幾年的工作鍛煉和社會(huì)的磨礪，他們?cè)谏鐣?huì)技能，工作思維， 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 價(jià)值觀上也有了明顯改變。他們存在以下幾個(gè)問(wèn)題：他們沒(méi)有受過(guò)高等教育，部分人自身素質(zhì)低，難以被好的單位錄用，即使錄用薪酬也不高。 通過(guò)采訪商場(chǎng)單位及商場(chǎng)周邊單位，我們分析資料后發(fā)現(xiàn)現(xiàn)今社會(huì)大部分用人單位有以下幾個(gè)方面的要求：曾經(jīng)看過(guò)一個(gè)用人單位在關(guān)于用人標(biāo)準(zhǔn)時(shí)是這樣說(shuō)的， 有德有才，破格重用；有德無(wú)才，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德，限制錄用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用；由此可見(jiàn)，好的思想品質(zhì)是當(dāng)今用人單位最重視的，所以年輕人樹(shù)立好的根深蒂固的三觀很重要。
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