4某局下半年作風建設促進會領導致辭稿-預覽頁
【正文】 把手 ? 管理的基礎上，把從嚴管理的對象拓展到不同層級、不同類型的干部，做到從年輕同志到離退休干部管理全覆蓋；堅持日常管理與 ? 八小時 ? 管理相結合，既掌握 ? 工作圈 ? 情況，又了解 ? 生活圈 ?? 社交圈 ? 中的品行舉止，尤其要拓寬群眾監(jiān)督渠道，做到干部成長發(fā)展全過程、工作生活各領域、思想行為各方面管理全鏈接；綜合運用教育引導、制度約束、考核評價、監(jiān)督檢查等手段，特別要通過加強談 心談話工作，就苗頭性、工作總結傾向性問題早提醒、早糾正，防止紀律紅線和法律底線 ? 重疊 ? ，做到規(guī)范言行、防微杜漸、糾偏糾錯措施全配套。經濟進入新常態(tài)，精神要有新狀態(tài)，形勢越嚴峻，越要經受住考驗，推進人社工作更要有堅定的信心、堅強的定力、頑強的斗志。完善項目化管理方式，對必保指標、難度系數大的指標和改革任務要有超常規(guī)的思維和創(chuàng)新的方法，真抓實干、緊張快干、埋頭苦干、善于 巧干，咬定目 第 4 頁 共 4 頁 標抓落
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