科鼎質(zhì)量體系1iso培訓(xùn)控制程序-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 版本： 制表： 批準(zhǔn)： 。 轉(zhuǎn)崗人員，應(yīng)按本程序要求重新培訓(xùn)，考核合格，方可上崗。 管理人員培訓(xùn)，應(yīng)進(jìn)行筆試，其資格認(rèn)可應(yīng)由管理者代表批準(zhǔn)。 ──電工、司機(jī)應(yīng)經(jīng)政府公安部門(mén)培訓(xùn)發(fā)證； ──內(nèi)審員應(yīng)經(jīng)具有培訓(xùn)資格的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)公司培訓(xùn)發(fā)證； ──壓鑄工、注塑工應(yīng)經(jīng)公司專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。 ：外聘老師。 ：老師由行政部安排。 ：老師由行政部安排。所有參加培訓(xùn)的人員，均應(yīng)在“培訓(xùn)人員簽到表”上簽名，并保存“培訓(xùn)人員簽到表”。 行政部根據(jù)調(diào)查了解的培訓(xùn)需求及公司質(zhì)量體系運(yùn)行情況，制訂“年度培訓(xùn)計(jì)劃”。 定義 職責(zé) ，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，建立培訓(xùn)檔案及對(duì)培訓(xùn)人員考核認(rèn)可。 范圍 適用于對(duì)所有與產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量相關(guān)人員的培訓(xùn)。 工作程序 培訓(xùn)需求調(diào)查及年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂 行政部于每年 1月，對(duì)公司所屬部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)查，了解培訓(xùn)需求。如授課老師、教材的準(zhǔn)備、具體時(shí)間、參加人員、考核方式等。 ：根據(jù)實(shí)際情況確定。 ：根據(jù)實(shí)際需要確定。 B. 培訓(xùn)時(shí)間：不少于 8 小時(shí)。 深圳市科鼎五金實(shí) 業(yè)有限公司 第 1 版 第 0 次 修 改 培訓(xùn)控制程序 第 4 頁(yè) 共 5 頁(yè) ──技術(shù)人員應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷證明或職稱證明； ──檢驗(yàn)人員應(yīng)經(jīng)公司專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，含檢驗(yàn)理論知識(shí)與實(shí)踐技能，進(jìn)行筆試。 考核及資格認(rèn)可 普通員工崗前（入廠）培訓(xùn)，上崗培訓(xùn)及在崗培訓(xùn)，在有培訓(xùn)記錄前提下，由行政部主管或員工所在部門(mén)主管進(jìn)行考核，在員工個(gè)人培訓(xùn)檔案卡上簽字進(jìn)行資格認(rèn)可。 經(jīng)考核及考試不合格人員，允許補(bǔ)考，直至
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