3關(guān)于審理工傷認定行政案件的調(diào)研報告(佛山中院)[樣例5]-預(yù)覽頁
【正文】 9 件?！豆ｋU條例》在第十八條規(guī)定 “ 提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料 ” 中就要求提供 “ 與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料 ” 。依據(jù)勞動合同來認定勞動關(guān)系，這是很簡單、也是最通常的做法。勞動社會保障部在2024 年 5 月 25 日作 出《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔 2024〕 12 號），對事實勞動關(guān)系的認定提出了標準： “ 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。該運輸公司不服，提起行政復(fù)議申請。在安裝過程中，方某雇傭的華某不慎摔傷致殘。防水材料公司不服，向 XX 縣區(qū)法院提起行政訴訟， XX 縣區(qū)法院審理后，認為方某與防水材料公司系加工承攬關(guān)系，方某與華某形成勞動雇傭關(guān)系，判決撤銷市人勞局的決定?，F(xiàn)該案正在再審過
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