3建和諧民營環(huán)境經(jīng)驗-預(yù)覽頁
【正文】 的相互尊重的和諧環(huán)境 在法律面前人人平等，這是人所共知的，而在企業(yè)也應(yīng)當(dāng)形成人人平等的氛圍。而尊重就是關(guān)懷與信任，尊重表現(xiàn)在：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)定期親自到工作現(xiàn)場，了解員工的工作和生活情況，與員工交流，傾聽員工的意見和建議 。公平可以拓展員工思維，激發(fā)員工的熱情，使員工相信，付出多少，就能得到多少，公平的企業(yè)老板，能使員工踏實工作，使企業(yè)獲得 “ 雙贏 ” 。效益獎懲的公平主要體現(xiàn)在實績考評的兌現(xiàn)上，獎懲是對員工工作的肯定 。 三、構(gòu)建不斷追求進步的和諧環(huán)境 企業(yè)的進步主要表現(xiàn)在對員工的培訓(xùn)和重視員工的職業(yè)發(fā)展上，隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，員工接受新知識的要求與期望越來越強，因此，企業(yè)老板要把對員工的培訓(xùn)列入企業(yè)工作的重要組成部分，以提高員工的整體素質(zhì)，從員工自身發(fā)展的角度看，自身的發(fā)展進步已成為他們衡量自己工作質(zhì)量的一個重要指標。 四、構(gòu)建競爭開放的和諧環(huán)境 現(xiàn)代企業(yè)的員工對自由的渴望越來越強，普遍希望自己所在的企業(yè)是競爭開放的，給員工足夠的支持與信任，豐富工作生活內(nèi)容，是衡量企業(yè)文明進步程度的尺碼。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)建立一個擁有開放的溝通系統(tǒng)，可以通過內(nèi)部懇談或設(shè)置意見箱，讓員工多提合理化建議，增強員工的參與意識，促進老板與員工的意見交流，促進工作任務(wù)更加有效地傳達。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1