3國家電網(wǎng)公司企業(yè)文化工作匯報-預(yù)覽頁
【正文】 加強(qiáng)信賴和尊重企業(yè)員工，使其更加積極工作，通過激勵滿足員工對成就感、自尊感和自我實(shí)現(xiàn)等高層次的需求，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)員工的進(jìn)取心、創(chuàng)造性和人生價值。堅持以人為本，是加強(qiáng)電力企業(yè)文化建設(shè)的核心。電力企業(yè)是以掌握先進(jìn)電力科學(xué)技術(shù)的專業(yè)人才為基礎(chǔ)的技術(shù)密集型企業(yè)，企業(yè)文化的四個方面，即精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化都與 “ 人 ” 存在必然的聯(lián)系。 “ 人 ” 是企業(yè)最重要的并能不斷開發(fā)的資源，我們應(yīng)改變過去那種視人力資源為成本的觀點(diǎn)，而應(yīng)將人力資源看作是企業(yè)資本，科學(xué)的開發(fā)、調(diào)動員工的積極性，挖掘這一具有創(chuàng)造性的企業(yè)資源，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。 電是一種特殊的商品，因此，電力的銷售和服務(wù)也具有行業(yè)特色。國家電網(wǎng)公司首家推出的《國家電網(wǎng)社會責(zé)任》，在企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任方面開了個好頭，自覺承擔(dān)社會義務(wù)，全面完成各項(xiàng)職責(zé)。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1