3海東二中崗位設(shè)置實(shí)施方案-預(yù)覽頁
【正文】 則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。 一、指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的 %。 （二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例 84 個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例的 %。 50個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)的 %。高級(jí)工 1 個(gè)。 （三）七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件： ，有很強(qiáng)責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工作有成效； 職務(wù)，非教師系列專業(yè)技術(shù)人員須持有與職業(yè)資 格相應(yīng)系列的高級(jí)職稱資格證書并受聘高級(jí)崗位。 （四）八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職條件： ，有很強(qiáng)責(zé)任心、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)、工 第 5 頁 共 11 頁 作效果良好； 。非教師系列專業(yè)技術(shù)人員須持有與職業(yè)資格相應(yīng)系列的中級(jí)職稱資格證書并受聘中級(jí)崗位； 職滿 2年及以上。 ，非教師系列專業(yè)技術(shù)人員符合相應(yīng)中級(jí)任職條件。 六、工勤技能崗位任職條件 （ 1）二級(jí)工勤技能崗位：須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)； （ 2）三級(jí)工勤技能崗位：須在本工種下一級(jí)崗位工作滿 5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核； （ 3）四級(jí)工 勤技能崗位。在公示期內(nèi)有異議者，實(shí)名到考核領(lǐng)導(dǎo)小組舉報(bào)，并提供相應(yīng)證據(jù)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核； 。 。如按照聘任順序仍無法確定名次，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組表決決定名次。工作量 =工作成績(jī) =年齡。 （ 3）管理、課時(shí)、工作量、教學(xué)成績(jī)等由相關(guān)職能科室、年級(jí)部提供。 （ 2）距法定退休時(shí)間不足五年（含五年）的，優(yōu)先晉擋。 組長(zhǎng)： z 成員： z （三）仲裁調(diào)解工作小組 負(fù)責(zé)監(jiān)察及糾紛調(diào)
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