3關(guān)于衛(wèi)生科教系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力的調(diào)查與思考-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 內(nèi)容和要求相吻合，廳局級(jí)干部大多從事把握大局、掌握方向等性質(zhì)的工作 。 （ 2）對(duì)于不同工作性質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在政府部門工作的領(lǐng)導(dǎo)干部和在其它部門工作的領(lǐng)導(dǎo)干部并不存在非常顯著的差異。 （ 3）對(duì)于不同學(xué)歷學(xué)位的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，在勝任本職工作的能力特征上，大專學(xué)歷干部最看重組織實(shí)施能力和協(xié)調(diào)溝通能力，本科學(xué)歷干部最看重組織實(shí)施能力和創(chuàng)新能力，碩士學(xué)歷干 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 部最看重協(xié)調(diào)溝通能力和創(chuàng)新能力，而其它學(xué)歷干部與博士學(xué)歷干部一樣都重視崗位適應(yīng)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。 （ 4）對(duì)于不同年齡階段的領(lǐng)導(dǎo)干部而言， 35 歲以下的年輕干部和 55 歲以上的老干部都非常重視協(xié)調(diào)溝通能力和組織實(shí)施能力，而 3645 歲的中青年干部較為看重創(chuàng)新能力和組織實(shí)施能力， 4655 歲的領(lǐng)導(dǎo)干部則很重視創(chuàng)新能力和協(xié)調(diào)溝通能力。 （ 5）不同工作年限的領(lǐng)導(dǎo)干部都非常強(qiáng)調(diào)組織實(shí)施能力和創(chuàng)新能力的重要性，因?yàn)檫@兩項(xiàng)能力是在新時(shí)代，領(lǐng)導(dǎo)干部順利有效地完成工作任務(wù)所必備的能力要素。稍有差異的是，日常工作中男性干部較多負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作，而女性干部涉及更多需要溝通協(xié)作的任務(wù)，所以男性干部偏重業(yè)務(wù)能力而女性干部偏重合作共事能力，這也正 常反映了日常性別差異的特點(diǎn)。 （ 2）建立基于勝任力的領(lǐng)導(dǎo)干部考核、評(píng)估機(jī)制 傳統(tǒng)的對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考評(píng)只注重組織目標(biāo)的達(dá)成程度，而基于勝任力的績(jī)效管理則可以提供客觀的優(yōu)秀績(jī)效行為標(biāo)準(zhǔn)，為績(jī)效考核提供依據(jù)，避免了將眼光局限于當(dāng)前和盲目跟風(fēng)，可以有效識(shí)別影響績(jī)效的關(guān)鍵因素。
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