3關(guān)于勞務(wù)派遣若干問題調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 研報(bào)告 一、勞務(wù)派遣 法律關(guān)系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機(jī)構(gòu)、要派單位的三方關(guān)系。 。勞動合同由勞務(wù)公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務(wù)公司進(jìn)行處理。若要采取派遣的模式，將面 臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。管理費(fèi) 80 元 /人 /月。 （集團(tuán)選用）。 六、辦公室建議 ，采用勞務(wù)派遣公司將一次性支付一大筆經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由 2024 年起給予未休年假的工資額度為 724 元 /人，對比每年要支付的管理費(fèi)及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要更經(jīng)濟(jì)。維持現(xiàn)狀，支付未休年假應(yīng)支付的工資。用人單位因少報(bào)、瞞報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇降低的，差額部分由用人單
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