3關于勞務派遣若干問題調研報告-預覽頁
【正文】 研報告 一、勞務派遣 法律關系上體現(xiàn)為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關系。 。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。若要采取派遣的模式，將面 臨我公司單方面解除勞動合同，需要按在我公司工作的年限，以滿一年支付一個月工資，不滿一年支付半個月工資的標準支付經濟補償金。管理費 80 元 /人 /月。 （集團選用）。 六、辦公室建議 ，采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經 濟補償金。而我公司商管公司車庫人員相對穩(wěn)定，按商管公司提出的由 2024 年起給予未休年假的工資額度為 724 元 /人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經濟補償金要更經濟。維持現(xiàn)狀，支付未休年假應支付的工資。用人單位因少報、瞞報繳費基數(shù)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單
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