3關(guān)于企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的問題和對策探析-預(yù)覽頁
【正文】 ，已實(shí)行社會化管理服務(wù)的有 萬人，社會化管理率達(dá)到 萬人，占實(shí)行社會化管理企業(yè)退休人員的 %；由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理的 萬人，占 %；依托企業(yè)管理的 萬人，占 %；由其他辦法管理的 萬人，占 %。各區(qū)縣（自治縣、市）還在工作中邊摸索，邊總結(jié)，制定了一系列規(guī)章制度。社區(qū)勞動保障工作人員也已基本到位。結(jié)合我市實(shí)際情況，各社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照 “ 五個一 ” 的要求將退休人員移交街道社區(qū)管理。如何用較經(jīng)濟(jì)的人力、財(cái)力、物力，打通社會化需求與從給之間的 “ 瓶頸 ” ，是推進(jìn)工作面臨的關(guān)鍵問題。 制度建 設(shè)有待加強(qiáng)。目前，我市實(shí)現(xiàn)真正意義的社區(qū)管理的退休人員比例較低，即使是納入社區(qū)管理的，很多地方也只是開展了四項(xiàng)基礎(chǔ)工作，距中辦 16 號文件和渝委辦 22 文件的要求和退休人員的預(yù)期還有很大差距 。一是在工作的推進(jìn)上，要形成政府重視，多部門協(xié)調(diào)配合的工作格局。街道社區(qū)勞動保障機(jī)構(gòu)要盡可能多的掌握各種社區(qū)生活信息，整合社區(qū)服務(wù)資源，方便退休人員生活、學(xué)習(xí)和娛樂。自我管理、互助服務(wù)組織的健康發(fā)展是開展企業(yè)退休人員社會化管理工作的組織保證。 加大對社區(qū)的投入，多渠道籌集經(jīng)費(fèi)。特別是破產(chǎn)企業(yè)或者改制企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)留一部分資產(chǎn)，用于繳納企業(yè)退休人員管理費(fèi)用。 完善相關(guān)制度，使社會化管理工作既積極又穩(wěn)妥地進(jìn)行。同時要建立異地居住人員的協(xié)管、協(xié)查制度。
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