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3關(guān)于“警心工程”調(diào)研的工作報(bào)告_-預(yù)覽頁

2025-08-15 00:57 上一頁面

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【正文】 炸品的庫房,存在安全隱患。有的民警就曾在執(zhí)法工作中到處找樹叉子或磚頭防身,引起群眾異議:怎么警察抓人都沒有槍。 派出所和刑警責(zé)任區(qū)中隊(duì)、 “ 11 0” 工作配合困難,易導(dǎo)致工作被動(dòng)。 現(xiàn)行辦案程序不利于案件偵破和深挖,浪費(fèi)警力。如訂《北方法制報(bào)》,每年都給任務(wù),少的一個(gè)小派出所訂八十份,多的三百多份不等。再如安裝樓梯安全燈、建自行車棚、修停車場等讓民警感到困惑。一方面因民警長期超負(fù)荷工作在一線,加上各方面壓力較大等因素,引發(fā)民警身體患病較多,而醫(yī)療費(fèi)卻沒有保障,基本自付。 (三)、影響民警工作積極性的問題 “ 干預(yù)、打擊、禁止、取締 ” 的工作性質(zhì),使警察受到較多的誤解、偏見和打擊報(bào)復(fù)等不公正待遇。請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)相信我們基層民警,查處群眾上訪上告要公正、客觀、合理,不要帶著 “ 找問題 ” 的觀點(diǎn)查我們,既擾亂了我們的正常工作,又造成了不好的影響,讓我們流汗還流淚,挫傷了積極性。一民警 講:警察是特殊行業(yè),執(zhí)法中與群眾有沖突正常,這時(shí)對(duì)民警要以批評(píng)、幫助、教育為主,對(duì)問題處理要體現(xiàn)關(guān)心、愛護(hù),把握好分寸,別弄得我們有人人自危、工作無保障的感覺。對(duì)基層做基礎(chǔ)性工作的民警工作績效考核還不夠科學(xué)合理,使民警感到吃苦受累卻沒成績,工作都白干了,挫傷了民警工作積極性。據(jù)了解,某基層單位曾在一周內(nèi)參加六次上級(jí)組織召開的各類會(huì)議,有的還沒來得及傳達(dá),上級(jí)就要去檢查或要情況匯報(bào) 。上級(jí)機(jī)關(guān)下派工作任務(wù)沒有統(tǒng)一的計(jì)劃安排,有時(shí)不能根據(jù)基層實(shí)際情況,體現(xiàn)科學(xué)性和合理性,誰都隨意下派工作任務(wù),而且定指標(biāo)、進(jìn)度和完成時(shí)限,使基層工作無所適從,分不清主次,打亂了自己的工作計(jì)劃?;鶎訂挝唤哟霞?jí)機(jī)關(guān)各種檢查頻率太高,使本來就已很緊張的工作時(shí)間被占用,基層感到很頭疼。如有的部門到基層檢查時(shí),質(zhì)問基層領(lǐng)導(dǎo) “ 煙灰缸內(nèi)為什么有三個(gè)煙頭 ” ,還有的以權(quán)壓人,利用手中的職權(quán)辦私事。如 “ 有難必幫、有求必應(yīng) ” ,有時(shí)讓基層民警陷入尷尬:一農(nóng)婦喝藥自殺,打120 怕花錢,就打電話到派出所讓去車,而 派出所工作又很忙, 第 12 頁 共 23 頁 很棘手。 三、政治部工作中存在的問題和建議 (一)、教育培訓(xùn)工作存在的問題 1、民警培訓(xùn)專業(yè)性、針對(duì)性和可操作性不強(qiáng)。民警普遍反映。一是培訓(xùn)內(nèi)容上有重復(fù)。結(jié)果是民警培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)得以完成,但卻沒有普及,整體效果沒達(dá)到,造成資源浪費(fèi)。由于警力不足導(dǎo)致工作無法到位等問題 尤為突出,有的單位在工作分配上已是捉襟見肘?,F(xiàn)行的后備干部要求正科三十五歲、副科三十歲的條件,使一些工作認(rèn)真吃苦、有能力、有號(hào)召力的民警感到?jīng)]有了政治希望,拼搏爭先的勁頭減弱,再加上工作、家庭、社會(huì)壓力較大等因素導(dǎo)致心情低落,身心疲憊,有的就消極處理,不安心基層工作。老干部的管理不統(tǒng) 一,太散,各大單位都自己管不利于工作,分散了警力。如有的民警在東大橋附近工作,家卻住在汽車廠二區(qū)、飛機(jī)場等地,有的民警早 6: 00 時(shí)就得從家往單位趕,本人想就近 調(diào)動(dòng)卻又很困難。 應(yīng)加大對(duì)完成基礎(chǔ)性工作表現(xiàn)突出的民警表彰獎(jiǎng)勵(lì)力度。在民警為有說話的機(jī)會(huì)而感動(dòng)的同時(shí),也說明我們思想政治工作還沒有真正做到實(shí)處,也說明我們有的工作是滿足于有 計(jì)劃、安排,卻忽視了抓好具體落實(shí)的 “ 果 ” ,有重眼前,輕長遠(yuǎn)的錯(cuò)誤意識(shí)。近年來,尤其是 “ 三項(xiàng)教育 ” 以來,政治部在抓機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)上力度較大,解決了一些機(jī)關(guān)作風(fēng)問題,但因難于抽出精力,安排時(shí)間扎扎實(shí)實(shí)深入基層開展隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研,所以導(dǎo)致有的問題盡管機(jī)關(guān)了解、清楚,卻沒有拿出合理的解決方案、措施或者力度不大。民警反映的困難和問題,一方面說明了民警的所思、所想,另一方面也說明了思想政治工作隨警作戰(zhàn)還不到位,沒有將民警在長期連續(xù)不斷超負(fù)荷的工作中對(duì)思想政治工作的需求企盼解決好。民警名利得失的多寡,如果主要取決于他的貢獻(xiàn)大小和工作表現(xiàn),那么利益本身所固有的驅(qū)動(dòng)作用就會(huì)激勵(lì)他的進(jìn)取心,而我們對(duì)民警的 “ 貢獻(xiàn)大小和工 作表現(xiàn) ”還沒有一個(gè)科學(xué)、公正、合理的評(píng)價(jià)體系,績效考核還有待進(jìn)一步完善,使民警平凡工作中的成績不被忽視。 四是科學(xué)的管理理念還不夠強(qiáng)。 (二)政治部下一步工作意見 加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育,提高思想、業(yè)務(wù)素質(zhì),樹立服務(wù)意識(shí)。要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究,進(jìn)一步完善政治工作聯(lián)席會(huì)制度,廣泛收集基層隊(duì)伍建 第 19 頁 共 23 頁 設(shè)情況,分析基層隊(duì)伍存在的深層次問題,研究制定針對(duì)性措施,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí)可靠的依據(jù)。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,根據(jù)工作職責(zé)和分工,建立以工作規(guī)范、行為規(guī)范為主體的政治部民 警規(guī)范體系,出臺(tái) “ 崗位職責(zé) ” 、 “ 崗位工作細(xì)責(zé) ” 和 “ 崗位工作評(píng)比標(biāo)準(zhǔn) ” ,使機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、程序化,條理清楚,責(zé)任明確,獎(jiǎng)懲分明。對(duì)完不成培訓(xùn)計(jì)劃,達(dá)標(biāo)工作不到位的要直接追究單位 領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)民警的責(zé)任。二是與時(shí)俱進(jìn)地更新學(xué)習(xí)的具體內(nèi)容,提高民警適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求的能力。根據(jù)公安教育訓(xùn)練需要和教師隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu),有計(jì)劃的選送部分教師進(jìn)行深造學(xué)習(xí),繼續(xù)安排教師到基層鍛煉。 努力為基層工作減負(fù)減壓。三是積極和有關(guān)部門協(xié)調(diào),努力解決基層保障問題,確保 “ 人往一線走,錢往一線投,物往一線流 ” 。對(duì)現(xiàn)行編制體制進(jìn) 行一次深入調(diào)研,合理確定基層各單位職責(zé),明確分工,對(duì)現(xiàn)行公安工作不得的體制和職責(zé)部分進(jìn)行科學(xué)調(diào)整。但對(duì)家庭確有困難,工作單位離家較遠(yuǎn),需就近調(diào)動(dòng)的民警,經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給予調(diào)動(dòng)。堅(jiān)持科級(jí)干部不 “ 一馬雙跨 ” 制度。對(duì)政工干部進(jìn)行培訓(xùn),使他們能做會(huì)做思想政治工作。并將結(jié)果與單位、個(gè)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)及經(jīng)濟(jì)利益,與領(lǐng)導(dǎo)班子 第 22 頁 共 23 頁 調(diào)整、干部任免和民警崗位交流及離崗培訓(xùn)、待 崗試崗、末位辭退等制度緊密結(jié)合起來。 1加大對(duì)先進(jìn)典型弘揚(yáng)力度,繼續(xù)做好 “ 先進(jìn)事跡報(bào)告團(tuán)巡回報(bào)告 ” 工作,落實(shí)典型功模的待遇,同時(shí)建立關(guān)心公安英模家屬及英烈遺屬制度,對(duì)志愿獻(xiàn)身公安事業(yè)的英烈子女,在其高中畢業(yè)后組織參加保送生資格考試,成績合格者保送公安警察院校學(xué)習(xí),免交學(xué)雜費(fèi),畢業(yè)后市局負(fù)責(zé)安排工作。確保年度內(nèi)休假休息民警達(dá)到 80 以上,民警休假期間工作任務(wù)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。( 4)努力協(xié)調(diào)解決托欠民警特殊工作補(bǔ)助 、津貼和加班工資,解決托欠民警醫(yī)療費(fèi)、民警警銜津貼、住房補(bǔ)助 第 23 頁 共 23 頁 費(fèi)等。( 7)創(chuàng)建 “ 民警心理咨詢熱線
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