工廠車間員工管理制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 重要依據(jù)。 每個(gè)星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實(shí)際工作狀況進(jìn)行調(diào)節(jié)，但務(wù)必保證每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的 2 倍計(jì)算。 連續(xù)曠工 15 天，或 1 年累計(jì)曠工 30 天，作自離處理。 工廠車間員工管理制度篇 2 總則 第一條為持續(xù)清潔、整齊的環(huán)境，以保證人住公司宿舍的人員在工作之余能夠得到充分的休息，建設(shè)一個(gè)良好的群眾生活環(huán)境，特制定本制度。 第五條宿舍入住的條件 : ，由于家不在市區(qū)或離家較遠(yuǎn)的能夠入住宿舍。 ，水電煤氣費(fèi)由住宿人員個(gè)人承擔(dān) 。 ，但如有特殊狀況而需要留宿的，應(yīng)提前征得宿舍長(zhǎng)的同意。 (2)負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍人員維護(hù)宿舍環(huán)境衛(wèi)生。 。 、易燃品和違禁品。就寢后不得影響他人睡眠。 ，注意防火防盜。 。 第十條本制度自公布之日起予以實(shí)施。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決措施。 (2)電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。搞好原始記錄的收集整理，并利用資料分析生產(chǎn)活動(dòng)的各種狀況、指導(dǎo)生產(chǎn)，為總結(jié)提高打下良好基礎(chǔ)帶給可靠資料。 車間會(huì)議學(xué)習(xí)制度 一、全車間職工每周務(wù)必按所布置的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)資料，認(rèn)真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí)，討論時(shí)用心發(fā)言。到會(huì)者不得無(wú)假不到，遲到五分鐘以上者，罰款貳角，主持會(huì)議者遲到罰款伍角。 (午后不準(zhǔn)提前就餐，違者按早退處理，治理人員加重處罰 )。上班時(shí)間打架斗毆、吵架哭鬧不工作者，不計(jì)出勤，所造成的工時(shí)或其他損丟由鬧人負(fù)責(zé)。 六、因斗毆負(fù)傷、休息期間，停發(fā)工資 ，負(fù)傷者的工效和醫(yī)療費(fèi)用由職責(zé)者負(fù)擔(dān)，因家庭糾紛而引起的病傷假，按事假處理。 工廠車間員工管理制度篇 4 第一章：總則 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制，現(xiàn)以勞動(dòng)簽約及有訂立本規(guī)則，凡本廠所屬員工都就應(yīng)自覺(jué)遵守本規(guī)則。 合同期定為一年，每個(gè)員工均需訂合同。 第二章：廠規(guī)守則 員工應(yīng)自覺(jué)遵守本廠的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合 理安排，而各級(jí)主管人員務(wù)必認(rèn)真、耐心教導(dǎo)員工 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值 。 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位 。不簽工號(hào)者，取消此扎工序的工資。 員工上班時(shí)務(wù)必佩帶崗位證進(jìn)入車間。 1嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。 1嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。嚴(yán)禁留客住宿。 2持續(xù)車臺(tái)整潔，每一天開(kāi)工以前務(wù)必先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。 未滿十六歲者不貼合政府用工標(biāo)準(zhǔn)。 、侵占或虧欠款 (物 )者。 因營(yíng)運(yùn)需要及貼合原則下，調(diào)動(dòng)員工工作時(shí)不得拒絕。 、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更有減少員要之必要，又無(wú)適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 工作時(shí)間：早上 8： 00 到 12： 00 午后 13： 30 到 17： 30 晚上 18： 00 起至 21： 30(加班 ) 遲到 、上班時(shí)間開(kāi)始五分鐘以內(nèi)者為遲到。 請(qǐng)假 、員工未經(jīng)請(qǐng)假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者，第一次會(huì)有口頭語(yǔ)警告，再犯者會(huì)依照廠規(guī)處罰。 本廠員工之工資分為下列各項(xiàng)： 、本薪或底薪 (視學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技術(shù)、潛力及工作性質(zhì)而定 )。 .全勤獎(jiǎng) (含公司規(guī)定加班時(shí) )。 第六章：請(qǐng)假 婚假：?jiǎn)T工本人合法報(bào)準(zhǔn)結(jié)婚者，并已在本廠服務(wù)三年以上者而請(qǐng)婚假，本廠會(huì)支付一周有薪假期。 超過(guò)時(shí)效者：可辦停薪留職，但經(jīng)勞資部門特準(zhǔn)者不在此限。 凡在本廠己有懷孕員工：本廠會(huì)帶給 90 天產(chǎn)假期，并按勞工法每月綜合計(jì)算薪金給予生孕員工。不得在沖涼 房大小便，節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。 三樓宿舍務(wù)必 2 人一間房，不可 1 人獨(dú)占一個(gè)房間。不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥ 10 元。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出 去，否則視為曠工，扣罰￥ 50 元，嚴(yán)重者開(kāi)除處理。不到 30 分鐘，但連續(xù) 3 個(gè)月都有遲到者，作開(kāi)除處理。 1員工辭 職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。 對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。 三、假期薪金規(guī)定 每年之 1 月 1 日、 5 月 1 日、 10 月 1 日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1