人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容7篇-預(yù)覽頁
【正文】 ，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作 。 人力資源崗位職責(zé)有哪些內(nèi)容 2 負(fù)責(zé)公司經(jīng)理以下級別員工的招聘工作 。 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織計(jì)劃和實(shí)施，評估培訓(xùn)效果 。 根據(jù)項(xiàng)目在咨詢過程中遇到的問題制定解決對策 ,并形成知識體系與論 。 負(fù)責(zé)公司所有人力資源六 大模塊事務(wù)性工作管理及處理 。 統(tǒng)籌本部門各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行及落地。 組織制定及完善公司人事管理制度，并執(zhí)行并監(jiān)督公司人事管理制度的落實(shí) 。 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織并推動人力資源管理改革，優(yōu)化公司薪酬績效激勵機(jī)制設(shè)計(jì)，建立科學(xué)的的激勵模式 。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。 規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作
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