工廠規(guī)章制度優(yōu)秀范本5篇-預覽頁
【正文】 崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 工廠規(guī)章制度優(yōu)秀范本【篇 3】 生產(chǎn)前對排風機、進風機、氣包、高壓泵等 設備進行詳細的 `檢查，確保無隱患。 按照《均質機或高壓泵操作規(guī)程》來操作高壓泵。 掃塔過程中必須嚴格遵守《掃塔安全規(guī)定》、《掃塔衛(wèi)生規(guī)定》及《電動葫蘆操作規(guī)程》。遵守國家法令法規(guī)，嚴格執(zhí)行黨和國家的政策。進入廠區(qū)必須佩戴廠牌，要精神飽滿，衣冠整潔，爭做文明員工。上班不干與工作無關的事，節(jié)約用水用電，下班隨手關燈，關水，關門。保守生產(chǎn)與業(yè)務秘密，不帶與廠內業(yè)務無關人員進入廠區(qū)，不將公司的產(chǎn)品，樣品，材料等私自帶出公司。 2。每個星期的周六和周日為休息日，各部門可根據(jù)實際工作情況進行調節(jié)，但必須保證每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工資按正常工資的 1。法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交考勤員作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后必須補辦相關手續(xù)。被依法追究刑事責任的員工一律開除處理。 （三）工資和福利制度 工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營，是涉及到員工切身利益，和公司形象的基本制度。公司實行計時工資制度，員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動合同為準。8 4。 b）有薪喪假 員工直系親屬去世，有 3 天有薪喪假。 1。 3。 5。 （五）反對強迫勞動和使用囚工政策 反對強迫勞動和使用囚工政策是公司的基本政策，任何部門，任何人員不得違反該制度。公司根據(jù)勞動部門要求與所有員工簽訂合法的勞動合同。公司決不使用抵債勞工。員工享有自由決定是否離職的權利，員工需要離職，須按合同要求提前 30 天申請，申請到期后辦理離職手續(xù)并結清全部工資。適用范圍：全公司。 C）管理者與員工應當互相尊重，同舟共濟，齊心協(xié)力共同完成各項工作任務。 1。 （八）環(huán)境健康安全政策 保護環(huán)境促進健康與安全是當?shù)仄髽I(yè)義不容辭的職責，環(huán)境健康安全政策也是本公司的基本政策。公司生產(chǎn)產(chǎn)生的廢料每天由清 潔工收集，放在廠內的垃圾區(qū)內，由環(huán)衛(wèi)部門收集處理。在進入工作現(xiàn)場時，必須注意個人的健康防護，所有工人必須戴口罩，當噪音超過 80 分貝時需戴耳塞。禁止穿寬松衣物，配戴首飾或頭披長發(fā)開動機器或接近工作中的機器。工廠內的所有的電動工具必須每天歸位入倉庫。 3。（油漆，天拿水，固化劑的堆放必須在恒溫環(huán)境，不靠近火種）。目的：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時能 夠妥善處理，及時應對。 b）對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風處休息，仍不見好轉則立即送往醫(yī)院。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時作出合理補充和調整。 2，行政人事財務部：原材料庫、綜合庫和成品庫的管理、進、出廠物資的稽查。 3，認真把好入庫關，切實做到三不收： 無入庫單手續(xù)不收 。 成品 (零部件 )外觀質量不符合要求不發(fā) 。 B：車間在制品 (壓制 → 刮灰 → 打磨 → 噴漆 → 裝配 )收、入、存臺帳、月末在制品庫存報表。 五，操作細則： 1，原材料、輔料、工具、備件入庫： A： 原材料、輔料、工具、備件入庫，庫管員應對照送貨單清點核對物資的名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量等是否一致，核對無誤后方可在送貨單上簽字。在存料卡上標明材料規(guī)格、型號、批號及數(shù)量。 B：原材料送外協(xié)加工發(fā)出。 C：成品入庫 后，應按產(chǎn)品規(guī)格型號分區(qū)、分類、分批存放，并即時填制存放卡。 發(fā)貨通知單一式兩份，經(jīng)廠長批準 (或經(jīng)理 )。 C： 日常工作中，物資庫房人員應對入庫物資的發(fā)放情況進行統(tǒng)計，關注生產(chǎn)必需和消耗量大的物資、及時上報使用情況，以便即時采購，確保生產(chǎn)。 C： 對不適合生產(chǎn)要求或有質量問題的工具、配件、輔料，領用人員可以退回庫房，庫管員通知采購人退貨更換或重新采購。 C：總經(jīng)理可根據(jù)需要，直接按排財會人員，不定期的到庫房進行財
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1